Avature CRM AnzeigenPreise Pläne, Kosten und Leistungen im Jahr 2026

Durch die Automatisierung und Optimierung von Prozessen konnten wir das Bewerbererlebnis verbessern und die Effizienz der Personalabteilung steigern. Viele Bereiche wurden deutlich verbessert, von der E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern, Führungskräften und HR-Kollegen über einen reibungslosen, automatisierten Workflow für Nachwuchskräfte bis hin zur Automatisierung von Verträgen und Einstellungsformularen. Die manuelle Dateneingabe und das Hochladen von Daten entfielen.

Avature bietet viele Möglichkeiten, doch die detaillierte Auseinandersetzung und Implementierung erfordern Zeit. Zeit ist im Personalvermittlungsmarkt ein entscheidender Faktor.

Bisher arbeiteten wir vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding mit drei separaten Systemen und Excel-Tabellen. Dadurch wurde viel Zeit von Mitarbeitern und Bewerbern durch die doppelte Dateneingabe verschwendet. Unsere Recruiting- und Verwaltungsteams verbrachten viel Zeit mit wenig wertschöpfenden Tätigkeiten wie dem Bearbeiten von Bewerberstatus, dem Versenden von Lebensläufen per Outlook an die jeweiligen Vorgesetzten, dem Versenden von Vorstellungsgesprächen, dem Versenden und Empfangen von Onboarding-Formularen und der anschließenden Dateneingabe in die Systeme.

Mir gefällt, dass ich ganz einfach nach Stellenbezeichnung, Stichwörtern und Standort suchen kann, um alle internen Stellenangebote zu finden. Alternativ kann ich auch nur nach Standort suchen oder mir alle offenen Stellen anzeigen lassen. So erhalte ich einen guten Überblick über mögliche Positionen, die der nächste Schritt in meiner Karriere sein könnten. Ein weiterer Vorteil der Übersicht über alle offenen Stellen ist, dass ich auch Stellen entdecke, von denen ich vorher gar nichts wusste und die mich interessieren könnten. Außerdem finde ich es super, dass ich Jobbenachrichtigungen einrichten kann, um immer auf dem Laufenden zu bleiben, wenn passende Stellen ausgeschrieben werden. Eine echt coole Funktion! So muss ich mich nicht ständig neu anmelden, um zu suchen. Zusätzlich gefällt mir, dass ich Empfehlungen für Stellen einreichen und den Fortschritt jeder vorgeschlagenen Person verfolgen kann. Das Layout ist schlicht und benutzerfreundlich. Mir gefällt, dass es nicht viel Schnickschnack gibt, dadurch ist die Navigation einfach und ich finde schnell, was ich brauche. Auch das Branding und die firmenspezifischen Bilder auf der gesamten Website gefallen mir sehr. Dadurch wirkt die Seite viel individueller. Als ich mich schließlich intern bewarb, war auch das schnell und unkompliziert. Es war ein kurzes, einseitiges Formular mit nur wenigen Fragen und der Möglichkeit, meinen Lebenslauf und mein Anschreiben hochzuladen. Wirklich schnell, und anschließend erhielt ich eine Bestätigungs-E-Mail. Alles bestens.

Was mir nicht gefällt, ist, dass nach dem Absenden einer internen Bewerbung keine Bestätigungsseite angezeigt werden sollte. Ich habe keine erhalten und musste auf eine E-Mail-Antwort warten. Außerdem sollte es ein Dashboard geben, um den Bearbeitungsstatus zu verfolgen. Das ist aus zwei Gründen wichtig: Interne Bewerbungen können sich wie ein schwarzes Loch anfühlen, da man nicht weiß, wann sie gelesen wurden oder ob man in die nächste Phase weitergeleitet wurde – das sorgt für viel Ungewissheit. Es wäre hilfreich, eine Liste aller eingereichten Bewerbungen mit ihrem jeweiligen Status und dem aktuellen Bearbeitungsschritt zu haben. Dasselbe gilt für Empfehlungen. Wir sollten in Avature nachverfolgen können, welchen Bearbeitungsschritt unsere Empfehlung erreicht hat. Andernfalls müssen wir die zuständige Personalabteilung kontaktieren.sage Es ist ein ständiges Hin und Her, das vermieden werden könnte, wenn es auf Avature einfach etwas gäbe, das das zeigt.

Wir legen hier großen Wert auf Karriereentwicklung. Deshalb möchten wir transparent machen, wann Stellen frei sind. Mit Avature kann jeder nach Positionen in allen Abteilungen suchen, auch in solchen, in denen er aktuell nicht arbeitet. Sie können sich auf jede dieser Stellen bewerben, sofern Sie die Qualifikationen erfüllen. Es ist wirklich toll, sich so flexibel bewerben zu können – egal wo und in welcher Abteilung. Fantastisch! So finden Sie alles für Ihren nächsten Karriereschritt. Das hilft auch der Mitarbeiterbindung, denn Sie können sehen, ob es in unserem Unternehmen eine passende Stelle gibt, anstatt auf Jobportalen zu suchen und möglicherweise zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Ein weiterer Vorteil: Gerade in Wachstumsphasen brauchten wir schnell neue Mitarbeiter. Die besten Kandidaten kommen oft durch Empfehlungen. Mit unserem Empfehlungssystem können Sie schnell und einfach Personen vorschlagen, die für verschiedene Positionen geeignet sein könnten.

Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit zur Nutzung eines gemeinsamen Datenmodells

Die Produktkosten bereiten mir etwas Kopfzerbrechen. Ich würde es begrüßen, wenn die jährlichen Kosten durch einmalige Implementierungskosten ersetzt würden.

Workflow-Tracking im Reporting, Marketing-Engagement, Aufgabenautomatisierung: Meine Recruiting-Koordinatoren konnten durch automatisierte E-Mails an Kandidaten zur Formularerstellung und Aufgabenzuweisung die Bearbeitungszeiten deutlich verkürzen. Wir nutzen das System seit drei Monaten und optimieren daher noch die Pipeline- und Dashboard-Berichte. Im Vergleich zu unserem vorherigen CRM-System ohne Automatisierungsfunktionen ist dies jedoch eine erhebliche Verbesserung.

Mir gefällt die große Flexibilität bei der Konfiguration von Avature und die regelmäßigen Updates und Funktionserweiterungen.

Seit meiner letzten Nutzung von Avature waren die Kosten manchmal ein Problem. Bei neuen Versionen ist nicht immer klar, was kostenlos ist und was kostenpflichtig.

Im Moment nichts, da ich aktuell nicht an einem Avature-Projekt arbeite.

Das Produkt Avature ist sehr flexibel konfigurierbar und ermöglicht einen hohen messbaren Mehrwert in einer globalen Lösung.

Um in der Implementierungsphase den maximalen Nutzen aus dem System zu ziehen, müssen Kunden dessen Funktionsweise verstehen. Avature verfügt zwar über hervorragende Lösungsberater mit umfassenden Produktkenntnissen, doch letztendlich liegt es in der Verantwortung des Kunden, den Bedarf zu definieren. Da das Produktverständnis des Kunden nicht immer gegeben ist (man weiß ja nicht, was man nicht weiß), besteht das Risiko, dass die Endkonfiguration nicht optimal ist.

Unser Ziel ist es, die Markenposition im Bereich Personalvermittlung zu verbessern und durch einen segmentierten Prozess eine gleichbleibend hohe Qualität des Kandidatenerlebnisses zu gewährleisten, um den Bedürfnissen von Nachwuchskräften bis hin zu Führungskräften gerecht zu werden.

Komplexe Funktionalität trifft auf intuitive Benutzerführung. Avature CRM ist die perfekte Ergänzung für unser Recruiting-Team und unterstützt uns optimal bei der Verwaltung unserer aktuellen und zukünftigen Talente. Es fördert aktiv Direktansprachestrategien, was im heutigen kostenbewussten Umfeld unerlässlich ist.

Eine bessere Integration mit anderen Plattformen wie LinkedIn wäre wünschenswert.

Vielfalt und Inklusion sind für uns als Unternehmen von zentraler Bedeutung. Mithilfe von Avature konnten wir gezielt Daten zu bestimmten Merkmalen erfassen und analysieren. Wir haben dieses Potenzial bisher nur ansatzweise ausgeschöpft und sehen, dass die Vorteile noch deutlich zunehmen werden.

Die Anpassbarkeit der Lösung ist ideal für Teams, die umfangreiche Segmentierungen und komplexe Datenmodelle benötigen. Die Workflows sind leistungsstark und die Funktionen für die Arbeit mit Portalen beeindruckend. Insgesamt ist es eine hervorragende Software für alle, die große Datenmengen erfassen und nutzen möchten. Die Möglichkeit, effektiv außerhalb der Plattform über Formulare, Landingpages und Portale zu kommunizieren, ist ein echtes Verkaufsargument.

Es gibt häufig Unstimmigkeiten im Produkt selbst. Schlampige Entwicklungsarbeit zieht sich durch die gesamte Plattform. Das würde ich von einem echten Start-up erwarten, aber nicht von einem Unternehmen, das ständig auf seine über 15-jährige Erfahrung verweist. Offenbar ist in Vergessenheit geraten, dass man schnell und agil entwickeln und dabei trotzdem integer bleiben kann. Ich stoße ständig auf Unstimmigkeiten und Probleme, was bemerkenswert ist. Dennoch ist die Zusammenarbeit mit dem technischen Support-Team von Avature so unglaublich schwierig, dass es sich meist nicht lohnt, das anzusprechen. Ich sage zwar „technischer Support“, aber in Wirklichkeit ist es offensichtlich ein internes, teamübergreifendes Problem. Die mangelnde Kommunikation zwischen den verschiedenen Gruppen zeigt sich deutlich daran, wie leicht Tickets verloren gehen, ignoriert werden oder wie lange die Bearbeitung dauert (wie lange dauert es denn bitte, einen Wert in einer Konfiguration zu ändern? Wochen? Wird das intern irgendwie gerechtfertigt?). Das Operations-Team hat in seiner teamübergreifenden Organisation kläglich versagt. Es ist verständlich, dass Kunden mit niedrigerem Budget weniger Aufmerksamkeit erhalten, aber das sollte nicht bedeuten, dass ich meine Zeit damit verbringe, Ihre Teams zu korrigieren und anzuleiten, wenn Aufgaben erledigt oder Fehler behoben werden müssen. Und fangen Sie bloß nicht damit an, wie Avature versucht, Ihnen Arbeiten in Rechnung zu stellen, die aufgrund IHRER mangelhaften Entwicklung notwendig sind. Das ist absurd. Die oben genannten Probleme und die beworbenen „KI“-Lösungen sind die Hauptgründe, warum ich von Avature abrate. Wenn ich es doch tue, dann nur mit erheblichen Einschränkungen.

Wir managen im Wesentlichen alle internen Abläufe im Zusammenhang mit Kundeninteraktionen und Projekten in Avature (vergleichbar mit einer kombinierten AM-, TS- und Deployment-Situation).