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Breezy HR Bewertungen: 4.4/5 – Solide Wahl
Modernisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit Breezy! End-to-End-Recruiting-Software, um mit weniger Aufwand großartige Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen.
| Kompetenzen |
API
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|---|---|
| Kategorie |
Vertriebspartner
Mittlerer Markt
Unternehmen
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| Einsatz | Cloud / SaaS / Webbasiert, mobiles Android, mobiles iPad, mobiles iPhone |
| Unterstützung | 24/7 (Live-Repräsentant), Chat, E-Mail/Helpdesk, FAQs/Forum, Wissensdatenbank, Telefonsupport |
| Training | Dokumentation |
| Sprachen | Englisch |
Breezy HR bietet unbegrenzte Nutzer, unbegrenzte Kandidaten und eine personalisierte Karriereseite kostenlos an – allerdings ist der kostenlose Tarif auf eine aktive Stellenausschreibung beschränkt. Für jede weitere offene Stelle steigt der Preis von 0 auf 157 US-Dollar pro Monat. Es gibt keine Zwischenstufen. Diese 157 US-Dollar decken jedoch unbegrenzt viele Stellen ab, sodass ein Unternehmen mit zwanzig Stellen genau so viel zahlt wie ein Unternehmen mit zwei Stellen. Ein ungewöhnlich transparentes Modell in einer Branche, in der üblicherweise pro Personalvermittler abgerechnet wird.
- Was es ist: Ein Bewerber-Tracking-System mit einer eigenen Karriereseite, der Verteilung auf über 50 Stellenbörsen und der Automatisierung des Einstellungsprozesses.
- Am besten geeignet,: Unternehmen, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen und jeden Einstellungsmanager ohne zusätzliche Kosten hinzufügen möchten.
- AnzeigenPreiseBootstrap-Version kostenlos; Startup-Version 157 $, Wachstums-Version 273 $, Business-Version 439 $ pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Gültig bis Juli 2026.
- Der ehrliche FangDer kostenlose Tarif erlaubt einen aktiven Pool oder eine Position.
Was ist Breezy HR?
Breezy HR ist ein Bewerberverfolgungssystem, das den gesamten Einstellungsprozess abdeckt – eine gebrandete Karriereseite, die Verteilung an über 50 Jobbörsen, anpassbare Rekrutierungsprozesse, Kandidatenfragebögen und -automatisierungen, Interviewleitfäden, Bewertungsbögen, Mitarbeiterempfehlungen und elektronische Signaturen.
Das Geschäftsmodell ist der interessanteste Aspekt. Die Anzahl der Nutzer ist in allen Tarifen, auch im kostenlosen, unbegrenzt , ebenso wie die der Kandidaten. In einem ATS-Markt, in dem die Anzahl der Lizenzen pro Recruiter üblich ist, bedeutet das, dass Personalverantwortliche, Interviewer und Führungskräfte ohne individuelle Abstimmung Zugriff erhalten können.
Fünf Stufen: Bootstrap (dauerhaft kostenlos), Startup , Growth , Business und Custom Pro (Preis auf Anfrage).
So funktioniert Breezy HR
- Unbegrenzte Nutzeranzahl in jedem Tarif, kostenloses Leistungspaket inklusive.
- Unbegrenzte Kandidaten bei jedem Tarif.
- Der kostenlose Tarif erlaubt einen aktiven Pool oder eine Position.
- Alle kostenpflichtigen Tarife erlauben eine unbegrenzte Anzahl an Positionen.
- Bei jährlicher Abrechnung erhalten Sie zwei Monate gratis. — etwa 17 %.
- Sie bezahlen für den Funktionsumfang, nicht für die Menge.
Breezy HR-Preisgestaltung
Die Preisangaben stammen von der Preisseite von Breezy HR (Stand: Juli 2026) und sind in US-Dollar angegeben. Beide Abrechnungsstaaten werden berücksichtigt.
| Hallenplan | Jährlich (pro Monat) | Monatlich | Einsparung | Positionen | Nutzer |
|---|---|---|---|---|---|
| Bootstrap | Frei | Frei | - | 1 aktiv | Unlimited |
| Startup | $157 | $189 | 16.9% | Unlimited | Unlimited |
| Wachstum | $273 | $329 | 17.0% | Unlimited | Unlimited |
| Geschäft | $439 | $529 | 17.0% | Unlimited | Unlimited |
| Custom Pro | Zitiert | - | - | Unlimited | Unlimited |
Was die einzelnen Stufen zusätzlich bieten: Startup – unbegrenzte Stellen, Integrationen für Hintergrundüberprüfungen, Kandidatenautomatisierungen und -fragebögen, anpassbare Pipelines · Wachstum – automatisierte Referenzprüfung, Interviewleitfäden, Scorecards, Mitarbeiterempfehlungen, elektronische Signaturen · Unternehmen – mehrstufige, erweiterte Fragebögen, Integrationen für Assessments
Was Ihren Plan letztendlich bestimmt:
- Die einzige Einschränkung beim kostenlosen Tarif ist die gleichzeitige Nutzung mehrerer Programme. Bootstrap bietet unbegrenzte Nutzer, unbegrenzte Kandidaten, eine individuelle Karriereseite und die Veröffentlichung auf über 50 Jobbörsen – und beschränkt die Anzahl der aktiven Stellenanzeigen oder Kandidatenpools auf jeweils eine (andere können geschlossen oder archiviert werden). Für kleine Unternehmen, die sukzessive einstellen, ist das ein wirklich vollständiges Bewerbermanagementsystem (ATS) – und das kostenlos.
- Die zweite Eröffnung kostet 157 Dollar. Es gibt keine Zwischenstufe; der Schritt von einer zu zwei gleichzeitig besetzten Stellen entspricht dem direkten Sprung von kostenlos zu Startup. Ein Unternehmen, das zwei Stellen besetzt, zahlt 78.50 $ pro Stelle; eines mit zwanzig Stellen zahlt 7.85 $. Das Modell belohnt hohe Einstellungszahlen.
- Sie kaufen Funktionen, nicht Kapazität. Bei jedem kostenpflichtigen Tarif gibt es keine unbegrenzte Anzahl an Positionen, Kandidaten und Nutzern, daher existieren Growth und Business ausschließlich aufgrund ihrer Funktionalität – Referenzprüfungen, Scorecards, Empfehlungen und elektronische Signaturen bei Growth; mehrstufige Fragebögen und Bewertungsintegrationen bei Business.
- Die unbegrenzte Nutzerzahl ist der stille Vorteil. Die meisten Wettbewerber beschränken die Anzahl der Plätze für Personalverantwortliche, was die Einbindung von Personalmanagern und Interviewern erschwert. Hier können Sie das gesamte Interviewteam ohne zusätzliche Kosten in das System integrieren – genau das, was ein guter Einstellungsprozess braucht.
- „Zwei Monate gratis“ – das passt. Das Startup-Modell sank von 189 $ auf 157 $ (16.9 %), das Wachstumsmodell von 329 $ auf 273 $ (17.0 %) und das Business-Modell von 529 $ auf 439 $ (17.0 %). Der Rückgang über zwei von zwölf Monaten beträgt 16.67 %, sodass alle drei Modelle leicht zugunsten des Kunden gerundet sind.
- Die Stufenleiter ist absolut gesehen steil. Eine Steigerung von 157 auf 273 US-Dollar entspricht 74 %, und von 273 auf 439 US-Dollar weiteren 61 %. Für ein kleines Unternehmen sind das große Schritte. Ermitteln Sie daher genau, welche Funktionen Sie benötigen, anstatt einfach auf das höhere Modell umzusteigen.
Wer sollte Breezy HR nutzen?
- Unternehmen, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen. Der eindeutigste Fall – die Pauschalgebühr pro Position wird umso günstiger, je mehr Mitarbeiter Sie einstellen.
- Teams, die die Einstellungsmanager einbeziehen möchten. Unbegrenzte Nutzeranzahl ohne Aufpreis, in jedem Tarif.
- Kleine Unternehmen stellen jeweils nur eine Stelle ein. Bootstrap ist ein komplett kostenloses Bewerbermanagementsystem für die sequentielle Personalauswahl.
- Unternehmen, die strukturierte Interviews benötigen. Leitfäden, Bewertungsbögen und Referenzprüfungen bei Growth.
Es eignet sich schlecht für Unternehmen, die gelegentlich genau zwei Stellen besetzen, da man für 157 Dollar kaum mehr als die Möglichkeit zur gleichzeitigen Nutzung erhält; für Käufer, die einen sanften Upgrade-Pfad wünschen, da die Schritte groß sind; und für Organisationen, die Bewertungsintegrationen mit begrenztem Budget benötigen, die Business erfordern.
Ehrliche Vor- und Nachteile
Stärken
- Unbegrenzte Nutzeranzahl in jedem Tarifeinschließlich kostenlos.
- Unbegrenzte Kandidaten auf jeder Ebene.
- Ein wirklich vollständiges, kostenloses ATS jeweils nur eine Rolle.
- Unbegrenzte Positionen in allen kostenpflichtigen Tarifen — Volumen verursacht keine zusätzlichen Kosten.
- Die Aussage, dass die zwei Monate kostenlos sind, ist korrekt.bei etwa 17 %.
- Verteilung von mehr als 50 Stellenbörsen und eine kostenlose, markeneigene Karriereseite.
Einschränkungen
- Eine aktive Position im kostenlosen Tarif.
- Ein Abgrund von 0 bis 157 Dollar bei der zweiten gleichzeitigen Eröffnung.
- Vom Startup zum Wachstumsunternehmen bedeutet das eine Steigerung von 74 %.
- Elektronische Signaturen und Scorecards erfordern Wachstum.
- Die Integration von Bewertungssystemen erfordert Geschäftsprozesse. bei $ 439.
- Keine Zwischenstufe zwischen kostenlos und 157 Dollar.
Breezy HR-Alternativen und ihr Vergleich
- Anwerber ist der nächste Mitbewerber im Bereich der Kooperationen, der nur Zitate zulässt und auf fünf Beiträge beschränkt ist.
- Greenhouse ist der Spezialist für strukturierte Personalbeschaffung für größere, prozessorientierte Teams.
- verarbeitbar veröffentlicht seine Preisgestaltung und eignet sich für kleine bis mittelständische Unternehmen.
- Hebel kombiniert ATS und Kandidaten-CRM für die Personalbeschaffung im Mittelstand.
- JazzHR Zielt auf kleine Unternehmen mit einem ähnlichen Preisniveau ab.
- BambooHR und Person die gesamte HR-Funktion abdecken, wobei die Rekrutierung ein Bestandteil ist.
Für einen umfassenderen Überblick stöbern Sie in unserem Verzeichnis der Bewerberverwaltungssysteme.
The Verdict
Breezy HR bietet das beste Preismodell in dieser Kategorie, und das liegt daran, dass es keine Gebühren erhebt. Nutzer und Kandidaten sind in allen Tarifen, auch im kostenlosen, unbegrenzt verfügbar. Bewerbermanagement-Systeme berechnen überwiegend pro Recruiter-Arbeitsplatz, was den entscheidenden Faktor für erfolgreiches Recruiting – die Integration von Personalverantwortlichen, Interviewern und Panelmitgliedern – ins System untergräbt. Breezy beseitigt diese Hürde vollständig, und das sowohl kostenlos als auch für 439 US-Dollar.
Das kostenlose Angebot ist entsprechend umfangreich. Bootstrap bietet eine gebrandete Karriereseite, die Veröffentlichung auf über 50 Jobbörsen, unbegrenzte Kandidaten und Nutzer – allerdings nur beschränkt auf jeweils eine aktive Stellenausschreibung oder einen Kandidatenpool. Ein kleines Unternehmen, das sequenziell einstellt, kann damit seinen gesamten Recruiting-Prozess dauerhaft abwickeln. Der Haken ist die gleichzeitige Besetzung mehrerer Stellen: Sobald Sie zwei Stellen gleichzeitig besetzen müssen, steigt der Preis von 0 auf 157 US-Dollar pro Monat – ohne Zwischenstufen. Das ist ein deutlicher Preissprung, und genau diese Entscheidung müssen Sie auf dieser Preisseite treffen.
Danach verbessert sich die Wirtschaftlichkeit schnell. Jeder kostenpflichtige Tarif ermöglicht unbegrenzte Stellenbesetzungen . Ein Unternehmen mit zwanzig offenen Stellen zahlt also die gleichen 157 $ wie eines mit zwei – 7.85 $ pro Stelle gegenüber 78.50 $. Die Tarife „Growth“ und „Business“ basieren auf ihren Funktionen und nicht auf ihrer Kapazität: Referenzprüfungen, Interviewleitfäden, Bewertungsbögen, Empfehlungen und elektronische Signaturen kosten 273 $; mehrstufige Fragebögen und Assessment-Integrationen 439 $. Die Preisstufen sind steil – 74 % und dann 61 % – daher sollten Sie die benötigten Funktionen genau auswählen, anstatt einfach den Standardtarif zu wählen. Ein Hinweis zu den Abrechnungsdetails: „Die jährliche Preisgestaltung beinhaltet 2 Monate gratis“ ist korrekt und entspricht einer durchschnittlichen Ersparnis von 16.9 % bis 17.0 % über alle drei Tarifstufen hinweg.
FAQ
Wie viel kostet Breezy HR?
Die Angaben beziehen sich auf Juli 2026 und sind in US-Dollar angegeben. Bei jährlicher Abrechnung: Bootstrap ist kostenlos, Startup kostet 157 US-Dollar pro Monat, Growth 273 US-Dollar und Business 439 US-Dollar. Custom Pro wird separat angeboten. Bei monatlicher Abrechnung betragen die Preise 189 US-Dollar, 329 US-Dollar bzw. 529 US-Dollar. Alle Pakete, auch das kostenlose, beinhalten unbegrenzte Nutzer und Kandidaten. Alle kostenpflichtigen Pakete beinhalten zudem unbegrenzte Stellenangebote.
Ist der kostenlose Tarif von Breezy HR tatsächlich nutzbar?
Ja, für die sequenzielle Personalsuche. Bootstrap bietet unbegrenzte Nutzer, unbegrenzte Kandidaten, eine eigene Karriereseite und die Veröffentlichung auf über 50 Jobbörsen. Die einzige Einschränkung betrifft die gleichzeitige Nutzung: „Es kann jeweils nur eine offene Stelle oder ein Kandidatenpool aktiv sein (andere können geschlossen oder archiviert werden)“. Unternehmen, die jeweils nur eine Stelle besetzen, können ihren gesamten Rekrutierungsprozess kostenlos über Bootstrap abwickeln.
Wird bei Breezy HR pro Benutzer abgerechnet?
Nein. Die Nutzeranzahl ist in allen Tarifen, einschließlich Bootstrap, unbegrenzt. Das ist ungewöhnlich im Bereich der Bewerbermanagement-Software, wo üblicherweise pro Recruiter-Arbeitsplatz abgerechnet wird. Das bedeutet, dass Personalverantwortliche, Interviewer und Panel-Mitglieder unabhängig vom gewählten Tarif ohne zusätzliche Kosten Zugriff erhalten.
Wie viele offene Stellen sind bei Breezy HR möglich?
Im kostenlosen Bootstrap-Tarif ist eine aktive Stelle bzw. ein aktiver Pool verfügbar, in allen kostenpflichtigen Tarifen ab Startup sind es unbegrenzte Stellen. Da die Anzahl der Stellen nach der Bezahlung nicht mehr begrenzt ist, sinken die effektiven Kosten pro offener Stelle mit steigendem Einstellungsvolumen deutlich – von 78.50 $ pro Stelle bei zwei gleichzeitig offenen Stellen im Startup-Tarif auf 7.85 $ bei zwanzig.
Beinhaltet die jährliche Abrechnung von Breezy HR tatsächlich zwei Gratismonate?
Ja, und sogar etwas besser. Das Startup-Paket sinkt von 189 $ auf 157 $ pro Monat, eine Ersparnis von 16.9 %; das Wachstumspaket von 329 $ auf 273 $ und das Business-Paket von 529 $ auf 439 $, jeweils 17.0 %. Bei zwei von zwölf Monaten entspricht die Ersparnis 16.67 %, sodass alle drei Pakete im Vergleich zur Werbeaussage leicht zu Gunsten des Kunden gerundet sind.
Vergleichen Breezy HR mit anderen beliebten Tools in derselben Kategorie.
-nice look -simple layout and workflow -scorecard functionality -allows for collaboration
it would be nice to have additional options for customization and also the scheduling tool should be linked to outlook
we needed a tool for collaboration and organization among our hiring teams
All CVs in one place. Easy to move roles into pipeline
Nothing yet will feedback any improvements
More efficency and admin relief
Ease of use of tracking new applicants and interview scorecards.
I really haven't had any issues using the system.
Hiring is always a nightmare and anything to make it simpler is much appreciated.
I like how organized it makes hiring. We can select from our different available positions, look at all the applicants, move applicants through the funnel, and stay organized. We've been able to effectively start scaling our team thanks to Breezy.hr.
It's still a bit buggy. Sometimes when I'm in an interview with an applicant and I'm taking notes, it's a bit glitchy, moving my screen when I type, and often not registering when I click somewhere in my notes, to add a new note.
We're making hiring easier. We've been able to keep track of which stage qualified applicants are in easily and effectively, and quickly/easily reject disqualified applicants.
Easy to configure and use. Integrates with HRIS and other 3rd party tools. Implementation is pretty easy, and the support is good.
No requisition numbers, cannot search for candidates, there are multiple candidate profiles and they have to apply for each job, is very repetitive, and reporting is complicated. There is little global configuration by user group. Each user has to manually configure their capabilities.
The best feature in my opinion, is the candidate self-scheduling capability and integration with MS teams. This saves a ton of time.
Easy to use Support is responsive Post to many job boards Can integrate your Indeed and Zip Recruiter accounts with it Compares well just has different platform
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It posts to multiple job boards, and you can create various workflows for different departments. Automation of auto declining candidates saves us time
Friendly UI easy to pick up and start using right away. Public facing links very powerful for engaging talent and managing entire application to hiring process.
Screening tools are limited - can make criteria but no way to autofilter based on responses. Impressive tool has yielded us huge pool of applications (some via third party integration) so our biggest bottleneck to using has been screening ineligible candidates from large pool.
Handles entire management of resumes and applicants better than email. All staff able to login and manage their activities and kanban buckets keep all informed of the candidate pipeline.
The ability to create and track the progress of my applications for different job postings.
The app can be very buggy as of late, and still waiting for a solution(s).
The ability to track the progress through one application. Calendar integeration. Setting up different stages depends on candidate's potential.
The fact that there is a mobile help that you can use when you're on the go.
Lower plans can be a bit restrictive. Key resources like scorecards are not available.
One central place to keep store candidate information and track progress on filling different roles
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Complicated CV view, zooming in and out is terrible.
Schnellerer Prozess.
BreezyHR has a great technical support team. The platform is easy to operate once understood. Being able to automate workflows and send out invites and emails is such a time saver!
The Zoom video integration is not working most of the time. There are a fee trick you need to do in order to make something work, like disable and enable an integration or a feature.
It's all about automation. It takes time to build all of the workflows but once completed, it's saving so much time. Our performance definitely increased and we were able to shorten our response time.
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No auto save means I often lose large notes I'm writing while interviewing. Formatting emails is hard. No ability to revise a template for a specific candidate. No where to track compensation data and benchmarks other than in private notes which would be helpful for compensation decisions.
Allowing for team collaboration and organization on hiring efforts
great UX, easy to use and teach to others
linked in is not included in free postings.
hiring, posting, streamlining.
That I can add folks to manage vs to view; that I can move people along a process in a straightforward manner, that I can email folks within the tool.
There is 1 position that we are currently hiring for, where I am using an outside head hunter, and Breezy does not allow me to have people apply via email to that external inbox. It has been tough. I also have to upgrade to do API key integration so that Breezy can live on our website - that is also another feature i do not like,
We are growing fairly quickly, and hiring 3-5 positions at a time. Breezy allows me to keep each of those positions moving. Its benefits are: ease of use within the platform, collaboration, communication with candidates.I like that Breezy will post on LinkedIn, etc for me.
I like the way teams can review candidates and have discussions in the app. I like the emailing system. It's pretty useful.
I would like to use the tool to pull more useful data to track our performance.
Well, we have hired a lot of people. So thats a benefit.
It is helpful to have everything in the same app and something cool is the ability to move the candidates through the recruitment process
I have had problems with the email view and the channel of communication, sometimes I can't see the answers of my candidates
We can share the news and notifications with the whole team and watch it real time
The intuitive design where everything is placed in the right spot
How little flexibility they offer with templates and processes. and the worst part is the API access
It allows me to help candidates find great jobs.
Lot of detailed options / functions. Also various buckets to classify available candidates.
Down loading of attachments was not so straight forward.
trying to sort specific candidates with specified skills.
Quick access to resumes and other information supplied by candidates.
I haven't come across something that I dislike.
We are solving the complex issue of recruiting, which means keeping track off all the applicants and their current status in the recruiting process.
Breezy is a fairly simple to use ATS. The funnels make sense, 30 minutes and you know your way around the system well enough to get started. It's good for small teams.
Limited functionality, ugly UI. Doesn't pick up referral sources well. When you have a lot of jobs or distributed teams, it gets messy. I don't like that it displays photos from Linkedin, feels like it makes employment bias easier.
It's an easy to use, almost turnkey solution for small to medium ATS needs. Less expensive than many of the big players on the market.
Pricing - they are priced per position and not applicant
It doesn't scale well, does not have workflow designs.
Hiring of contractors. Breezy has organized our recruitment process - it integrates with our internal systems and thus provides a great summary of our pipeline.
The pipeline methodology and the automatic reception of applications
Bottoms does not work all the time when I try to change the applicant status
Application receptions
I like the swim lanes. It allows managing recruitment kinda like an it project which is nice
I would like a shortcut button to the pipelines. It probably exists and I just havent found it yet
organized recruiting process
The support staff are pretty quick to respond in comparison to the support staff of other online products.
I severely dislike that we can't contact candidates unless the position is active (although I think I'm realizing that there's a difference between "Active" and "Open" so I may be taking this back soon).
Hopefully candidates will receive emails that don't just go straight to their junk mail.
its ease of use and ability to filter contacts
I don't like that there are no startup discounts
to hire the best staff in a friendly ATS thats quick to get started.
The drag-and-drop abilities make for easy communication with other hiring managers on how far in the interview process applicants have gotten. Also, being able to drill down quickly into cover letters, resumes, and other documents on the same applicant page saves time.
User privileges (particularly what internal titles have the ability to move candidates along in the system) can be a bit confusing.
Keeping track of applicants at each stage of the interview process.
I really appreciated the ease of posting a job on breezy. It was procedural like other ATS systems, but I like that it kept sections in different tabs.
Currently, we are moving away from breezy because it is not meeting our needs of tracking the high volume of applicants coming in. We need a system that has more compatibility with google apps, and that can do a lot of communication within the actual system.
Breezy is good for a company that is just starting out that needs something to just have a place to keep applicants. It doest that well and has a very clean look to it.
We have been using Breezy HR for about 6 months now and it has definitely streamlined our process immensely. We are quite a small operation and started out with the free version. Soon we upgraded to the basic and it has been working well for us. The email system is great and they have recently introduced a reminder system which is wonderful.
When you create a copy of an applicant, none of their documents, email history, team discussion, etc are carried over to the new (copied) version so you will need to move all the attachments and any important information manually. The reporting system is also very basic and not customizable.
Much easier to keep a visual on the process and status of each applicant.
It is nice to have one location to manage candidate's through hiring processes, and email and schedule candidates through the same channel. It is easy to see where people are in the process, and what activities have been completed.
We don't like to share names of client's we are working with until the final interview, but internally we need to see what client candidates are in process for to prepare for an interview. I wish there was a way for us to see who the client was, but not have the candidates' know until we tell them.
We are streamlining our processes and using fewer software programs.
The sign up procedure and job posting functions are the best features of the software.
The interface is a bit cluttered, but it's manageable. It's not specifically super clear in terms of the UX, but again, gets the job done. Being in software myself, Breezy gets a lot of points for getting the big pieces of functionality done and done right.
Managing HR for a small, yet growing company. Consolidating interviewees.