Breezy HR Bewertungen: 4.4/5 – Solide Wahl

Die Verwaltung von Bewerbern und die Personalplanung sind unkompliziert. Dadurch wurde unser Prozess optimiert und die Nachverfolgung und Bewertung potenzieller Kandidaten erheblich vereinfacht.

Die Funktionalität ist im Allgemeinen gut. Die Anzahl der E-Mails stört mich.

Optimierung des Bewerbungsprozesses.

Einfach zu bedienen. Individuell anpassbar. Es bietet viele nützliche Tools, die ich selbst nicht nutze, die aber für andere hilfreich sein können. Hervorragender Kundenservice. Bei Fragen erhalte ich umgehend eine kompetente Antwort.

Die automatische Scrollfunktion nach rechts in Pools ist etwas nervig. Ansonsten gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.

Als Recruiter nutze ich eine zentrale Kandidatendatenbank. Ich arbeite zwar viel mit Tabellenkalkulationen, aber es ist schwierig, die richtigen Kandidaten in der stetig wachsenden Datenmenge zu finden. Breezy macht es mir wirklich einfach, den Überblick über meine besten Kandidaten und deren aktuellen Status zu behalten. Ich finde es super, dass ich einfach einen Namen eingeben kann und den gesuchten Kandidaten sofort im Profilfenster finde. Dort sind Kontaktdaten, Notizen, Lebenslauf und eine Profilübersicht mit Links. Perfekt, alles an einem Ort!

Es gibt viele Dinge, die uns gefallen, aber besonders schätzen wir die Möglichkeit, über die API benutzerdefinierte Integrationen zu erstellen. Dadurch können wir 1) unsere Backend-Systeme problemlos mit Breezy synchronisieren und umgekehrt, 2) Zeit sparen, indem wir doppelte Arbeit vermeiden, und 3) Probleme durch die Automatisierung manueller Prozesse umgehen.

Es gab Fälle, in denen Fehler in der Breezy-Software uns daran gehindert haben, optimale Arbeitsabläufe zu erstellen. Diese wurden jedoch stets umgehend behoben, und die Reaktionsfähigkeit des Supports war phänomenal.

Wir benötigten eine bessere Lösung für die Suche und Verwaltung qualifizierter Kandidaten. Breezy hat uns in beiden Bereichen durch die Integration mit den meisten gängigen Jobportalen und die ATS-Funktionen unterstützt. Seit wir Breezy nutzen, konnten unsere Account Manager ihre Produktivität steigern und mehr Stellen besetzen. Darüber hinaus bieten uns die Reporting-Funktionen von Breezy einen besseren Überblick über Fortschritte und Kampagnenleistung.

Teamzusammenarbeit, hervorragende Kandidatenbetreuung, E-Mails, erstklassige Benutzeroberfläche.

Der Preis ist für kleine Unternehmen zu hoch....wir nutzen im Moment nur die kostenlose Version.

Wir verfügen über ein komplettes Personal-/Rekrutierungssystem, das für alle unsere Bedürfnisse ausreicht.

Die Automatisierung der Kommunikation hat unserem Unternehmen unzählige Stunden und viel Ärger erspart. Das Support-Team von Breezy ist immer sehr hilfsbereit! Das einfache Design ermöglicht es selbst unerfahrenen Nutzern, wichtige Aufgaben zu erledigen.

Stellenanzeigen sind auf kostenlosen Portalen schwer zu finden. Ich wünschte, es gäbe einen Link zur Stellenanzeige auf der kostenlosen Seite, damit Sie prüfen könnten, ob sie noch aktiv ist.

Die Einarbeitung von 10-99 Freelancern war früher ein mühsamer Prozess. Jetzt haben wir einen zentralen Prozessschritt mit automatisierter Kommunikation, der alle notwendigen Schritte für den Freelancer abdeckt. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine Vollzeitkraft ausschließlich für diesen Prozess einzustellen. Breezy ermöglicht umfassende Berichte über den gesamten Prozess, Kandidaten und Aufrufe Ihrer Stellenanzeigen. Die Frage nach der Anzahl der Aufrufe erübrigt sich somit.

Die nativen Videofunktionen sind deutlich besser als das, was alle anderen bieten.

Nicht viel, aber es wäre toll, wenn die Bildschirmfreigabe als Videofunktion für Remote-Interviews hinzugefügt würde.

Unser kleines Unternehmen ist trotz sehr geringer interner Ressourcen für die Personalbeschaffung in der Lage, mit einem qualitativ hochwertigen Karriereportal und einer positiven Kandidatenerfahrung „überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen“.

Übersichtliche Benutzeroberfläche, mit der sich problemlos Berichte über Kandidaten erstellen und im Team darüber kommunizieren lassen.

Das Produkt bietet derzeit keine EEO-Berichterstattung.

Wir nutzen Breezy für die Personalbeschaffung und das Kandidatenmanagement.

BreezyHR ist eine benutzerfreundliche, elegante und ressourcenschonende Plattform. Ich habe mich schnell damit vertraut gemacht. Sie eignet sich optimal, wenn Sie mehrere Kandidaten interviewen und unternehmensweit transparent über den Status der Bewerber informiert sein möchten.

Manchmal gibt es eine kleine Verzögerung, aber das liegt vielleicht daran, dass ich manchmal etwas zu klickfreudig bin.

Wir nutzen BreezyHR aktuell hauptsächlich für den Rekrutierungs-, Bewerbungs- und Interviewprozess.

Die Integration von Videoanrufen, Kandidatensuche und Terminplanung funktioniert für uns hervorragend. Elektronische Signaturen für Dokumente und Videoaufzeichnungen sind für uns unerlässlich.

Es wäre toll, ein Chatfenster während Videoanrufen zu integrieren sowie den automatisierten E-Mail-Versand mit E-Signatur-Dokumenten zu ermöglichen.

Transparente Nachverfolgung unserer Kandidaten, hervorragende Analysen

Ich liebe die Automatisierungen, die Terminplanungslinks und die Videoantworten.

Es gibt einige Einschränkungen bei der Verknüpfungsplanung, aber diese sind geringfügig.

Die Möglichkeit, mehrere Pipelines zu nutzen und für jede individuelle Automatisierungen einzurichten, spart uns enorm viel Zeit. Zuvor habe ich das alles manuell in unserem alten Bewerbermanagementsystem (ATS) erledigt. Durch die Videoantworten konnte ein ganzer Arbeitsschritt in unserem Prozess eliminiert werden, was mir buchstäblich Tage an Arbeit erspart – ein riesiger Vorteil. Die direkt in das Programm integrierten Videointerviews sind ein weiterer Pluspunkt. Die integrierten Terminplanungslinks sind super, aber ich wünschte mir mehr Flexibilität, z. B. die Möglichkeit, ein bestimmtes Datum auszuwählen, anstatt nur „in einer Woche“, „in zwei Wochen“ usw. Außerdem dauern unsere Interviews oft ungewöhnlich lange, z. B. 50 oder 75 Minuten, und ich bin auf 15-Minuten-Schritte beschränkt und muss die Pausen der Interviewer berücksichtigen. Das ist zwar eine Kleinigkeit, mit der man sich behelfen kann, aber ich sehe Vorteile in einer größeren Anpassungsmöglichkeit in diesem Bereich. Insgesamt bin ich aber von diesem Produkt absolut begeistert.