Bullhorn ATS & CRM Bewertungen: 4.0/5 – Solide Wahl

Bullhorn ist ein hervorragendes Bewerbermanagementsystem (ATS), selbst für eine kleinere Agentur wie unsere. Kandidaten lassen sich einfach eingeben, Notizen erstellen, Follow-up-Termine planen, und es bietet viele tolle Integrationen, die wir immer häufiger nutzen. Wir verwenden es täglich und es deckt unseren gesamten Recruiting-Prozess ab. Die Implementierung und der Wechsel von unserem alten ATS verliefen problemlos. Der Kundensupport war bisher bei den wenigen Problemen, die wir hatten, fantastisch.

Die Suchfunktion sollte auch mit Vornamen funktionieren. Selbst bei der Suche innerhalb der Kandidatenliste scheint die Radius-Funktion etwas fehlerhaft zu sein.

Wir sorgen dafür, dass unsere Stellenanzeigen, Kandidaten, Vorstellungsgespräche und alle anderen Aspekte unseres Rekrutierungsprozesses übersichtlich und leicht zugänglich sind. Das beschleunigt den Einstellungsprozess.

Bullhorn ist ein großartiges Bewerbermanagementsystem (ATS), das ich kürzlich verwendet habe. Es ist sehr benutzerfreundlich und ermöglicht es, viele Einträge zu speichern. Kandidatendaten und Kontaktdaten lassen sich sehr einfach hinzufügen und aktualisieren. Auch das Versenden von InMail-Nachrichten ist über dieses ATS sehr einfach.

Als ich Bullhorn benutzte, gefiel mir nichts daran.

Bullhorn unterstützt mich im Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess, beispielsweise beim Hinzufügen und Aktualisieren von Kandidatendaten und der Kontaktaufnahme über Inmail. Bullhorn hat mir geholfen, beruflich voranzukommen.

Die neue Version ist schnell und effizient. Ich wünschte nur, sie würden die Option zum erneuten Anmelden reparieren!

Nachdem ich rausgeworfen wurde, muss ich mich immer wieder neu anmelden – ich muss jetzt quasi ein neues Fenster öffnen.

Es ist ein voll funktionsfähiges CRM-System und gleichzeitig ein Tool für passiven Vertrieb! Das neue Update spart Zeit und ist deutlich schneller!

Bullhorn ist in jeder Hinsicht hilfreich. Besonders gut gefällt mir, dass wir unsere Stellen- und Kandidatenspalten individuell anpassen können. Es ist kinderleicht, Notizen einzugeben und diese bestimmten Dateien zuzuordnen, die sich auf Stellenangebote, Kandidaten, Mitarbeiter, Kunden und Kontakte beziehen. So lässt sich die Datenbank optimal organisieren. Wir verfügen über einen sehr großen Kandidatenpool in Bullhorn.

Mir fällt absolut nichts ein, was mir an Bullhorn nicht gefällt. In den drei Jahren, in denen ich Bullhorn täglich nutze, hatte ich keinerlei Probleme. Ich bin sehr zufrieden damit, wie gut Bullhorn in unserem Unternehmen funktioniert.

Bullhorn hilft uns, die passenden Kandidaten aus unserem Bewerberpool für die aktuell zu besetzenden Positionen zu finden. Es unterstützt uns bei der Organisation und Kategorisierung der einzelnen Personen in unserer Datenbank. Es ist eine Komplettlösung. Außerdem können wir neue Mitarbeiter einarbeiten und die I-9-Formulare sowie Einstellungsdokumente bearbeiten.

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv. Es gab zwar eine Schulung, aber ich denke, man kann sich alles auch selbst beibringen. Die Integration von Kandidaten- und Rollendaten gefällt mir sehr gut.

Ich habe es mit anderen CRM-Systemen verglichen und mir hat nichts missfallen. Lediglich die Möglichkeit, alle Arten von Berichten zu erstellen, fehlte – dafür benötigte man eine entsprechende Berechtigung.

Es hilft mir, Kandidaten-/Kundendaten zu speichern und meine Prozesse effizient zu gestalten. Es ermöglicht mir, als Kandidatenpool zu fungieren. Außerdem unterstützt es mich bei der Strukturierung und Organisation meines Tages.

Ich finde Bullhorn unglaublich benutzerfreundlich. Ich habe schon einige neue Benutzer geschult, und das Training ist wirklich kinderleicht! Außerdem gefällt mir sehr, wie einfach man in Bullhorn von überall aus auf die Dateien zugreifen kann.

Ich wünschte, Bullhorn böte eine Möglichkeit, Kandidaten nach der letzten relevanten Nachricht zu sortieren. Außerdem würde ich mir mehr Bullhorn-Integrationen mit Plattformen wie Airtable, Domo und DocuSign wünschen.

Früher nutzten wir eine deutlich ältere Plattform zur Verwaltung unserer über 100,000 Kandidaten. Mit Bullhorn können wir diese Bewerber nun nahtlos kontaktieren, nachfassen und verwalten. Allein aufgrund dieses Bewerbervolumens ist ein Programm wie Bullhorn unerlässlich.

Die Suche ist einfach, die Möglichkeit, Kandidaten und Mitarbeiter per SMS, E-Mail usw. zu kontaktieren, ist bequem, und auch das Speichern des Nachrichtenverlaufs und der E-Mails ist komfortabel.

Ich bin mir nicht sicher, es gibt Dinge, die ich nicht weiß, und die Schulungsmodule waren nicht immer klar oder einfach zu finden.

Bullhorn speichert unzählige E-Mails, SMS und Dokumente, die leicht wiedergefunden werden können. Auch die einfache Möglichkeit, elektronische Formulare an Mitarbeiter zu senden, hat die Effizienz gesteigert.

Bullhorn ATS ist benutzerfreundlich und sorgt dafür, dass alle Daten zentral erfasst und gespeichert werden. Es lässt sich zudem einfach an die spezifischen Anforderungen und Prozesse jedes Unternehmens anpassen. Dank einer großen Auswahl an Marktplatzanbietern ist die Integration weiterer Tools problemlos möglich. Mit Bullhorn können Recruiter Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen, Karriereportalen und Social-Media-Plattformen veröffentlichen. Ein leistungsstarkes Tool zur Kandidatensuche ermöglicht es Recruitern, qualifizierte Kandidaten in der Bullhorn-Datenbank, auf LinkedIn und in anderen externen Quellen zu finden. Bullhorn nutzt fortschrittliche Parsing-Technologie, um Daten aus Lebensläufen zu extrahieren und zu organisieren. Dies erleichtert Recruitern die Prüfung und den Vergleich von Kandidatenprofilen.

Bullhorn ATS und CRM sind hochgradig anpassbar und bieten eine Vielzahl von Funktionen, was ihre Nutzung komplex gestalten kann. Daher kann es erforderlich sein, dass Anwender zusätzliche Schulungen und Unterstützung erhalten, um die Möglichkeiten der Plattform vollständig zu verstehen und zu nutzen.

Bullhorn bietet eine integrierte Lösung, die ATS- und CRM-Funktionen vereint. So können Personalvermittler ihren gesamten Rekrutierungs- und Vertriebsprozess über eine zentrale Plattform verwalten, was die Zusammenarbeit und den Datenaustausch zwischen verschiedenen Teams verbessert. Mit dem Bullhorn CRM verwalten Personalvermittler ihre Kundenbeziehungen und Vertriebsaktivitäten. Es bietet Funktionen wie Kontaktmanagement, Lead-Tracking, Vertriebspipeline-Management und E-Mail-Marketing. Mit Bullhorn CRM verstehen Personalvermittler die Bedürfnisse ihrer Kunden besser, personalisieren die Kommunikation und schließen mehr Verträge ab. Das Bullhorn ATS unterstützt Personalvermittler im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kandidatensuche und -auswahl bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Es bietet Funktionen wie Lebenslaufanalyse, Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung, Interviewplanung und Reporting. Mit Bullhorn ATS sparen Personalvermittler Zeit und steigern ihre Effizienz durch die Automatisierung manueller Aufgaben und die Optimierung von Arbeitsabläufen.

Meiner Erfahrung nach ist Bullhorn ATS ein hervorragendes Bewerbermanagement-System mit vielen Funktionen, die den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten. Besonders gut gefällt mir die einfache Bedienung und die benutzerfreundliche Oberfläche, die es mir ermöglicht, schnell zu navigieren und Aufgaben wie die Vorauswahl von Lebensläufen und die Kommunikation mit Kandidaten durchzuführen. Darüber hinaus sind die Berichts- und Analysefunktionen von Bullhorn ATS sehr leistungsstark und geben mir wertvolle Einblicke in die Performance meiner Rekrutierungsmaßnahmen. Ich schätze auch die Integration von Bullhorn ATS mit anderen Software-Tools und Plattformen wie Social Media, Jobbörsen und E-Mail-Marketing-Tools, wodurch ich meine Rekrutierungsprozesse weiter optimieren kann. Insgesamt kann ich Bullhorn ATS jedem wärmstens empfehlen, der ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches Bewerbermanagement-System sucht.

Meiner Erfahrung nach ist einer der größten Nachteile von Bullhorn ATS der mangelhafte Kundensupport und die unzureichenden Hilferessourcen. Ich habe festgestellt, dass der Kundensupport bei Problemen oder Hilfebedarf nur für Administratoren verfügbar ist. Dadurch war es schwierig, Probleme zu lösen oder zeitnah die benötigte Hilfe zu erhalten. Zudem waren die von Bullhorn bereitgestellten Hilferessourcen, wie Dokumentation und Tutorials, nicht immer leicht verständlich. Dies erschwerte es mir, das System effektiv zu nutzen, und ich musste oft viel Zeit investieren, um herauszufinden, wie bestimmte Aufgaben zu erledigen sind. Insgesamt ist Bullhorn ATS zwar ein leistungsstarkes Bewerbermanagement-System, der mangelhafte Kundensupport und die unzureichenden Hilferessourcen stellen jedoch einen erheblichen Nachteil dar, der meiner Meinung nach vor der Nutzung des Systems berücksichtigt werden sollte. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen umfassendere und verständlichere Hilferessourcen bereitstellen und die Reaktionsfähigkeit des Kundensupports verbessern würde.

Bullhorn ATS & CRM löst vielfältige Probleme im Zusammenhang mit Kandidatenmanagement, -verfolgung und -kommunikation. Durch die zentrale Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses unterstützt Bullhorn ATS & CRM Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren und die Gesamteffizienz zu steigern. Einer der größten Vorteile von Bullhorn ATS & CRM ist die einfache Verwaltung und Verfolgung von Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Das System ermöglicht es mir, Lebensläufe zu organisieren, den Fortschritt von Vorstellungsgesprächen zu verfolgen und die Kommunikation mit Kandidaten zentral zu verwalten. Dadurch behalte ich stets den Überblick, welcher Kandidat sich in welcher Phase des Prozesses befindet, und kann bei Bedarf schnell und unkompliziert mit Kandidaten kommunizieren. Ein weiterer Vorteil von Bullhorn ATS & CRM ist die Transparenz für alle Nutzer im Unternehmen. Alle Aktivitäten werden erfasst und können in einem leicht auswertbaren Bericht zusammengefasst werden. So erkenne ich schnell, wo ich meine Bemühungen konzentrieren oder meinen Rekrutierungsprozess anpassen sollte. Schließlich bietet Bullhorn ATS & CRM auch umfassende Reporting-Funktionen, mit denen ich Daten extrahieren und analysieren kann, um die Performance meiner Rekrutierungsbemühungen besser zu verstehen. Dies ermöglicht es mir, Verbesserungspotenziale zu erkennen und datengestützte Entscheidungen zur Optimierung meines Rekrutierungsprozesses zu treffen. Insgesamt bietet Bullhorn ATS & CRM eine umfassende Lösung für das Management des Rekrutierungsprozesses, von der ich profitiere, da ich meine Abläufe optimieren, meine Effizienz steigern und fundiertere Entscheidungen treffen kann.

Ich finde es toll, wie Bullhorn nahtlos in SAP integriert ist, da BH eine SaaS-basierte Anwendung ist und SAP eine Cloud-basierte Produktionsumgebung darstellt. Außerdem werden automatisch neue Leads generiert, wodurch die Produktivität aller Teammitglieder gesteigert wird.

Mir gefällt so vieles an diesen Produkten, dass mir bisher nichts einfällt, was mir nicht gefällt.

Es hat die Einhaltung von Vorschriften und das Risikomanagement, die Kundenbeziehungen/den Kundenservice verbessert und die Entscheidungsfindung des Managementteams innerhalb des Unternehmens gestärkt.