Employment Hero Pricing: 19.00 $ bis 49.00 $/Monat

Mit EH wird der Onboarding-Prozess zum Kinderspiel. Ein nationales Unternehmen zu führen ist schon schwierig genug. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist so einfach und papierlos.

Sie müssen pro Mitarbeiter zahlen, anstatt einer festen monatlichen Gebühr.

Kein lästiges Hinterherlaufen von Papierkram mehr – Richtlinien lassen sich einfach aktualisieren und deren Lesung und Annahme verfolgen.

Employment Hero spart uns viel Verwaltungszeit und hat viele unserer manuellen Prozesse automatisiert, die zuvor oft zu einem hohen E-Mail-Aufkommen geführt hatten. Die Mitarbeiter sind nun deutlich zufriedener, da sie ihre Ansprüche selbst verwalten und alle wichtigen Informationen über ihr Smartphone abrufen können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, zusätzliche Funktionen zu nutzen.

Bisher waren wir mit nichts unzufrieden. Die Einrichtung erforderte zwar einiges an Selbstdisziplin, aber wir haben uns angestrengt und es geschafft. Obwohl es während des Prozesses etwas frustrierend war, war es letztendlich besser, die Einrichtung selbst vorzunehmen, da wir wussten, wie alles zusammenhängt. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden.

Wir haben zahlreiche manuelle Prozesse automatisiert, wobei Urlaubsanträge und die Lohnabrechnung die beiden größten Posten darstellen. Allein in diesen beiden Bereichen sparen wir monatlich etwa zwei bis drei Arbeitstage ein.

Die Benutzerführung ist intuitiv und macht Spaß, das Dashboard und die Berichtsfunktionen sind nützlich.

Seien Sie realistisch, was die „Extras“ angeht – einige Funktionen haben nur eingeschränkten Funktionsumfang.

Die Compliance- und Onboarding-Funktionen sind besonders gut. Die selbst erstellten Vorlagen sind hervorragend. Dies ist meine uneingeschränkte Empfehlung für Kunden, die eine kostengünstige und einfach zu implementierende/wartende Plattform suchen.

Employment Hero bietet uns alles, was wir brauchen, an einem Ort – vorher nutzten wir 5 verschiedene Systeme für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Datenerfassung und Arbeitsschutz – jetzt ist alles an einem Ort!

Der einzige Kritikpunkt, den wir bisher an dem System haben, ist die separate Anmeldung auf der Gehaltsabrechnungsseite der Plattform im Vergleich zur HR-Seite. Die Möglichkeit, mit demselben Login auf beide Seiten des Systems zuzugreifen, wäre zwar vorteilhaft, stellt aber kein großes Problem dar.

Die Vorteile liegen vor allem darin, dass alle Aspekte unseres HR-Ökosystems an einem Ort vereint sind – das spart Zeit und Kosten. Das Einzelabonnement für Employment Hero ist deutlich günstiger als die Gesamtkosten unserer vorherigen Systeme, was die Entscheidung der Geschäftsleitung sehr erleichterte.

Die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform sowie der Kundensupport für die Einarbeitung und die laufende Betreuung sind hervorragend. Besonders gefällt mir die Integration mit Go1, die sich auch mit Microsoft Teams (das unser Team ebenfalls nutzt) und dem Coaching-Bereich für das Team verbinden lässt. Employment Hero vereint alles an einem Ort!

Wenn ich etwas kritisieren müsste, dann wäre es die steile Lernkurve, da die Plattform viele Elemente umfasst. Zwar bietet das Support-Team eine umfassende und detaillierte Einarbeitung sowie Videomaterial und Live-Fragerunden, doch ist der Prozess zeitaufwendig – sowohl das Erlernen als auch die Datenübertragung. Daher wird empfohlen, *bevor* alles eingerichtet ist, um zu vermeiden, dass man versucht, alles perfekt zu machen, bevor man den Nutzen erkennt (was unter Umständen Monate dauern kann). Zusätzlich wird ein Cashback in Form von Hero Dollars auf Ihr Unternehmen gewährt, damit Sie schnellstmöglich loslegen können. Es lohnt sich, wenn Sie sich in einer Phase des echten Wandels und der Skalierung Ihres Unternehmens befinden, aber rechnen Sie mit einem langfristigen Projekt.

Die Struktur ist ein großer Vorteil von Employment Hero. Man muss nicht mehr in OneDrive nach einzelnen Dokumenten suchen – alles ist an einem Ort und intuitiv bedienbar. Es ist weniger eine Erkenntnis als vielmehr eine Erinnerung daran, wie wichtig Datenintegrität ist und wie leicht die eigenen Informationen nachverfolgbar sind und für wen sie relevant sind.

Das EH-HR-Modell hat unseren systematischen Ansatz von Papierdokumenten auf Online-Formate umgestellt und den Standortleitern Transparenz und Verantwortlichkeit geboten.

Die Funktionalität der Checklisten für Einarbeitung und Vorstellungsgespräche ... Sterne funktionieren nicht. Kosten für gemeinnützige Organisationen.

Lernen und Entwicklung sind mit den Karrierewegen der Mitarbeiter verknüpft. Die Gehaltsabrechnung wird geprüft, benötigt aber eine API zum Finanzmanagementsystem.

Durch die Kombination der HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen entstand ein vollständiges HRIS, das hinsichtlich Kosten und Mitarbeiterzahl skalierbar ist. Die Implementierungsteams waren sehr hilfsbereit.

Einige Aspekte des von uns verwendeten Awards könnten besser umgesetzt werden.

Durch den Einsatz eines integrierten HRIS sparen wir Zeit und Geld.

EH hat viele coole Sachen, aber ich glaube, das einfache Onboarding neuer Mitarbeiter gefällt mir am besten.

Ehrlich gesagt gibt es eigentlich nichts, was ich nicht mag!

Als Personalmanagerin habe ich festgestellt, dass das Onboarding unserer neuen Teammitglieder deutlich schneller und effizienter geworden ist! Nicht nur kann ein Vertrag erstellt und versendet werden, sondern auch alle Bank- und persönlichen Daten werden zentral erfasst und direkt an unsere Lohnbuchhaltung über Hero Pay übermittelt – in diesem Markt ist das enorm wertvoll, um geeignete Kandidaten schnell und effizient zu gewinnen. Neue Mitarbeiter können unsere Richtlinien vor ihrem Start bei uns lesen und sich so mit unserem Unternehmen vertraut machen. Wir haben eine Verbesserung unserer Unternehmenskultur festgestellt, da unsere Teammitglieder sich gegenseitig loben, um sich zu bedanken und ihre Wertschätzung auszudrücken. Dadurch erhalten sie Hero Dollars, die sie im Discount-Shop für tolle Angebote einlösen können! Wir nutzen Hero Pay auch für unsere vierteljährlichen Mitarbeitergespräche – die Vorlagen und das Bewertungssystem erleichtern die Arbeit für die Personalabteilung, die Führungskräfte und unsere Mitarbeiter.