Greenhouse AnzeigenPreise Pläne, Kosten und Leistungen im Jahr 2026

*Die Bedienung ist für alle unsere Teams kinderleicht und alle benötigten Funktionen sind sofort verfügbar! *Die Implementierung verlief reibungslos, das Team hat hervorragende Arbeit geleistet und sichergestellt, dass wir alles Notwendige hatten. *Die Integration in Rippling und unsere übrige Technologieinfrastruktur verlief nahtlos. *Unser gesamtes Unternehmen nutzt dies nun für Empfehlungen, und dank der Integration in unser Lohnabrechnungssystem werden Mitarbeiter ihre Empfehlungsprämien pünktlich erhalten – ganz ohne Unsicherheiten.

Ich wünschte, es gäbe eine Option, DocuSign nicht für Angebotsbriefe verwenden zu müssen.

Greenhouse hat uns schon vor der Implementierung geholfen, indem wir frühzeitig erkannten, wie dieses Tool unsere Organisation voranbringen wird. Es ist fantastisch, ein Tool zu haben, das mit all unseren anderen Systemen kommuniziert und es uns ermöglicht, Scorecards, Interviewschritte usw. zentral zu verwalten, ohne Google Sheets verwenden zu müssen.

Die Navigation ist kinderleicht. Auch die angezeigten Funnel-Metriken gefallen mir sehr.

Ich denke, der einzige Nachteil wäre das Preis-Leistungs-Verhältnis.

Hilft uns dabei, Kandidaten erfolgreich zu gewinnen, sie zu interviewen und sie durch alle Phasen zu begleiten.

Nachdem ich über fünf andere ATS-Systeme auf dem Markt getestet habe, kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass GH mein Favorit ist. Die Plattform ist übersichtlich gestaltet, benutzerfreundlich und intuitiv (meine Einarbeitungszeit war so kurz, dass ich sie innerhalb einer Woche sicher nutzen konnte). Das Dashboard bietet mir alle wichtigen Informationen übersichtlich an einem zentralen Ort. So kann ich mich jeden Morgen nach dem Einloggen schnell einen Überblick verschaffen. Besonders gut gefällt mir die Anpassbarkeit, die es mir ermöglicht, die Plattform individuell zu gestalten. In meiner Funktion suche ich täglich aktiv nach Talenten, plane Vorstellungsgespräche, führe sie (manchmal auch) durch, veröffentliche Stellenanzeigen auf internen und externen Jobportalen, prüfe Stellenanzeigen und die Eingangsformulare der Personalverantwortlichen – und vieles mehr. Alles ist übersichtlich und leicht zugänglich. Auch die Gestaltung der Kandidatenprofile ist hervorragend. Die einzelnen Phasen sind klar erkennbar und die Kandidaten können sie problemlos durchlaufen. Die Schaltflächen zum Planen von Terminen oder zum Versenden von E-Mails an Kandidaten sind leicht zu finden und die Schritte intuitiv. Es ist fast unmöglich, hier nicht schnell und einfach zu arbeiten! Die Integrationen sind ebenfalls hervorragend – nahezu jede erdenkliche Option ist vorhanden und einfach einzurichten. Der Import von Kandidaten aus verschiedenen Quellen ist kinderleicht. Auch das Reporting auf GH ist sehr umfangreich – deutlich mehr als bei anderen Plattformen, die ich bisher genutzt habe. Bei Fragen steht Ihnen der Kundenservice gerne zur Seite, um neue Berichte einzurichten, diese besser zu verstehen und die gewünschten Änderungen vorzunehmen. Aus Sicht von Recruiting, Sourcing und Branding haben uns diese Berichte enorm geholfen. Für mich ist der größte Vorteil von GH die Benutzerfreundlichkeit und der Funktionsumfang (einschließlich der vielen anpassbaren Funktionen und Berichte). Unabhängig von der geplanten Investition ist GH eine lohnende Investition und ich kann es jedem Team wärmstens empfehlen.

Das ist eine schwierige Frage, da ich mich (im Allgemeinen) eher nicht auf die negativen Aspekte konzentriere. Aber die interne Jobbörse ist optisch nicht gerade ein Highlight. Für interne Mitarbeiter ist das Stöbern nicht besonders anregend. Wenn Ihr Unternehmen sie also häufig nutzen wird, sollten Sie sich darauf vorbereiten, die interne Mobilität auch außerhalb der Plattform zu fördern. Der Preis war höher als bei anderen Plattformen, die ich in der Vergangenheit in Betracht gezogen habe. Nachdem ich diese anderen Plattformen jedoch über ein Jahr lang genutzt habe und nun seit einem Jahr GitHub nutze, kann ich sagen: Wenn es finanziell machbar ist, lohnt sich die Investition in GitHub absolut. Das Tool ist seinen Konkurrenten deutlich überlegen, man bekommt also wirklich, wofür man bezahlt. Ich weiß, dass dies für kleinere Unternehmen ein Hindernis sein kann, aber es lohnt sich, Ihr Unternehmen bzw. Ihr Recruiting-Team von Anfang an optimal aufzustellen. Planen Sie daher, wenn möglich, die zusätzlichen Kosten in Ihrem Budget ein.

Das größte Problem, bei dessen Lösung GH uns hilft, ist das Prozessmanagement, die Candidate Experience und die Abstimmung des Interviewprozesses. Bevor wir GH (oder überhaupt eine Plattform) hatten, habe ich in Teams gearbeitet, die alles manuell erledigten, Notizen an verschiedenen Orten sammelten und Excel zur Kandidatenverwaltung nutzten – alles Dinge, die einem die Haare zu Berge stehen lassen. GH ist ein Tool, mit dem unser gesamtes Recruiting-Team – Recruiter, Hiring Manager, Sourcer, Koordinatoren usw. – zentral arbeiten und alle benötigten Informationen und Antworten an einem Ort finden kann. GH bietet Tools, die unseren Prozess vereinfachen und sicherstellen, dass wir einen kandidatenfreundlichen Prozess gestalten. Besonders gut gefallen mir die anpassbaren Scorecards, die wir in jedem Interview verwenden können, die Pipeline-Ansicht für jede Stelle, in der man genau sieht, wie viele Kandidaten sich in welcher Phase befinden und wie lange, sowie die Berichte zu den einzelnen Phasen, der Einstellungsdauer usw. All diese Funktionen haben dazu beigetragen, dass wir den effizientesten und effektivsten Recruiting-Prozess durchführen.

Greenhouse sorgt für einen strukturierten und organisierten Recruiting-Prozess, unterstützt die Abstimmung der Recruiting-Teams und hilft Ihnen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform ist benutzerfreundlich und absolut zuverlässig. Das Account- und Support-Team ist hilfsbereit, freundlich und kompetent und reagiert schnell auf Ihre Anfragen. Bei Bedarf bietet Greenhouse zudem zahlreiche Inhalte und Schulungsmöglichkeiten, um Ihre Weiterbildung als Unternehmen zu fördern.

Die Terminplanungsfunktion könnte verbessert werden, und die Kommunikation von Änderungen und Anfragen bezüglich der Roadmap sollte transparenter gestaltet werden. Das Produkt ist preislich im oberen Segment angesiedelt und daher möglicherweise nicht für alle Unternehmen geeignet, was schade ist, denn es ist wirklich ein hervorragendes Bewerbermanagementsystem (ATS) – gemessen an unseren Anforderungen sogar das beste.

Greenhouse hat uns dabei unterstützt, unsere Recruiting-Prozesse hinsichtlich ihrer Reife weiterzuentwickeln, die richtigen Mitarbeiter zusammenzubringen, objektive Auswahlkriterien anzuwenden und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Darüber hinaus liefert uns die datenbasierte Plattform von Greenhouse wertvolle Einblicke in Trends und Verbesserungspotenziale.

Benutzerfreundlich, individuell anpassbar, ermöglicht Automatisierung, Self-Service-Reporting-Tool, häufige Produkt-Releases, äußerst hilfsbereiter und engagierter Kundenservice

Preisstruktur – Bezahlung für Produkte, die nicht benötigt werden (CRM) Schwierigkeiten bei der Bereitstellung angeforderter Produktaktualisierungen Fehlende Aktualisierungen auf den Administrationsseiten (Angebotsvorlagen, Genehmigungen usw.)

Greenhouse ermöglicht es uns, alle Daten unseres Rekrutierungsprozesses (Personalbestand, Kandidatenpipeline usw.) auf einer zentralen Plattform zu speichern.

Als ich anfing, nutzte unser Unternehmen Greenhouse. Das war meine erste Erfahrung damit, und ich konnte mir die Bedienung im Grunde selbst beibringen. Dieses Bewerbermanagementsystem ist das benutzerfreundlichste Programm auf dem Markt.

Ich habe bereits mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen (ATS) gearbeitet und wünschte mir, Greenhouse würde mehr Funktionen bieten, beispielsweise Feedback für Bewerber. Außerdem fände ich es gut, wenn es die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Personalverantwortlichem verbessern würde.

Greenhouse hat mir geholfen, selbst in einem sehr schwierigen Arbeitsmarkt erfolgreich qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zu rekrutieren. Das Bewerbermanagementsystem ist benutzerfreundlich und die Kosten sind sehr angemessen.

individuell anpassbare Einstellungsprozesse, umfassende Berichts- und Analysefunktionen sowie Integrationen mit anderen HR-Tools und -Plattformen.

Der vergleichsweise hohe Preis im Vergleich zu anderer Rekrutierungssoftware, die Komplexität der Plattform und der Bedarf an umfangreichen Schulungen, um alle Funktionen voll ausschöpfen zu können.

- Eingeschränkte Transparenz der Einstellungskennzahlen - Schwierigkeiten bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit

Die Candidate Experience, die Transparenz für Führungskräfte, der Datenzugriff, die vorgefertigten Berichte, die Benutzerfreundlichkeit und die Kosten sind unübertroffen. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn über ein Dutzend Bewerbermanagementsysteme (ATS) genutzt, und dieses hier ist mit Abstand das beste. Sollten Sie einmal auf Probleme stoßen, steht Ihnen rund um die Uhr Support zur Verfügung, der Sie persönlich durch alle Fragen führt. Absolut top!

Die Zoom-Terminplanung hat uns Probleme bereitet. Viele Vorstellungsgespräche gingen aufgrund der Nutzung persönlicher Meetingräume verloren. Das führte kurzzeitig zu erheblichen Schwierigkeiten. Meines Wissens war das Problem zuvor behoben, trat aber nach einem Update wieder auf.

Durch die Automatisierung von Kandidatenkommunikation, Benachrichtigungen, Prozessvereinfachung, Berichterstattung und Einstellung/Einarbeitung sparen sie mir und meinem Team enorm viel Zeit.