Lever Bewertungen: 4.3/5 – Solide Wahl

Es ist super einfach zu bedienen. Es ist wie das iPhone unter den ATS-Systemen.

Manchmal ist Unterstützung nicht sofort verfügbar oder es gibt keine schnelle Antwort zur Lösung eines Problems.

Es ist eine einfache Möglichkeit, unseren Einstellungsprozess einzurichten und zu nutzen.

Lever ermöglicht einen optimierten Prozess, einfache Suchfunktionen, ein Analyse-Dashboard und hervorragenden Kundensupport.

Ich habe an dem System eigentlich nichts auszusetzen.

Wir konnten unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess optimieren und einen standardisierten Fragenkatalog für Vorstellungsgespräche erstellen. Das System ist zudem sehr benutzerfreundlich, und Führungskräfte übernehmen nun mehr Verantwortung für den Einstellungsprozess.

Es ist ganz einfach, einen Freund an unser Unternehmen weiterzuempfehlen. Die schrittweise Prozessverfolgung ist ebenfalls eine gute Funktion von Lever.

Keine. Keine. Keine. Keine. Keine. Keine. Keine. Keine.

Ich kann meine direkten und sozialen Referenzen direkt nachverfolgen, ohne unser Personal- und Kulturteam zu fragen.

Tolle Plattform mit vielen hilfreichen Funktionen für die Personalbeschaffung. Ally Nguyen hat uns alles hervorragend erklärt – sie hat einen fantastischen Job gemacht!

Offensichtlich ist es anfangs schwierig, sich daran zu gewöhnen, da es viele Funktionen gibt und man viel lernen muss.

Die Kandidatenverwaltung ist einfacher.

Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit sehr, nicht nur im Bereich Talentakquise, sondern auch für unsere Recruiting-Teams. Die Kommunikation mit den Kandidaten läuft reibungslos, die einzelnen Phasen und die Kommunikation sind transparent, die Automatisierung ist einfach super und vieles mehr. Ich bin begeistert von Lever und nutze es bereits in meinem dritten Unternehmen (zum zweiten Mal bei der Implementierung). Der Kundensupport ist sehr hilfsbereit, reagiert schnell und kümmert sich gewissenhaft um alle Anliegen. Die Integration mit unserem HRIS und anderen Tools verlief ebenfalls problemlos. Ferno war bei der Implementierung absolut phänomenal! Der Tracker, den unser Team nutzt, um den Überblick über die einzelnen Schritte zu behalten und die passenden Hilfeartikel zu finden, ist der beste, den ich kenne.

Ich finde, „Abneigung“ ist ein zu starkes Wort, um irgendetwas an Lever zu beschreiben. Es gibt aber durchaus Verbesserungspotenzial, und das Team ist sehr offen für Feedback! Ein Beispiel dafür ist die Möglichkeit, Termine per Drag & Drop zu planen und einen Kandidaten über mehrere Tage in einem Zeitfenster einzuplanen (wie ein Panel, aber aufgeteilt nach Verfügbarkeit). Ich habe mir gerade das Webinar zum Winter-Release angesehen und bin schon sehr gespannt auf die kommenden Neuerungen!

Vor dem Wechsel zu Lever hatten wir mit unserem vorherigen System (Greenhouse) viele Probleme. Die Navigation durch Kandidatenprofile und die Anpassung von Interviewformularen waren umständlich, und es waren unzählige Klicks nötig, um zu den verschiedenen Profilabschnitten zu gelangen. Auch die Terminplanung gestaltete sich schwierig: Musste ein Interview verschoben werden, mussten wir es löschen und von vorne beginnen, anstatt es einfach neu zu terminieren. Lever löst all diese Probleme und noch vieles mehr!

Wir haben Lever erst kürzlich eingeführt und sind begeistert von der einfachen Bedienung. Die Berichtsfunktion ist fantastisch. Auch unser Implementierungsmanager (Tom Marino) war hervorragend und hat uns durch alle Höhen und Tiefen der Produktimplementierung begleitet. Dank ihm verlief der Übergang reibungslos. Die Integration all unserer Funktionen (z. B. Assessments, Hintergrundprüfungen usw.) war kinderleicht. Wir freuen uns sehr, Lever-Kunde zu sein.

Ich habe bisher noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt, obwohl ich gespannt bin, wie einige unserer Bewertungen im System abschneiden werden. Abgesehen davon sind wir aber sehr zufrieden mit dem Produkt!

Wir nutzten zwar ein Bewerbermanagementsystem (ATS), aber es fehlte uns an den gewünschten/benötigten Reporting-Funktionen. Die Reporting-Funktionen, die Benutzerfreundlichkeit und weitere Gründe waren ausschlaggebend für unsere Entscheidung für Lever.

Die Zusammenarbeit mit Tom war hervorragend – er ist äußerst gründlich, reagiert schnell und hat den gesamten Prozess für uns reibungslos gestaltet. Ohne ihn hätten wir die Implementierung nicht geschafft!

Bisher nichts – mir gefällt das Produkt wirklich sehr gut!

Berichtsfunktionen, Benutzerfreundlichkeit und Kennzahlen

Die Implementierung verlief hervorragend. Wir hatten einen klaren Plan und eine klare Zielsetzung, und die wöchentlichen Meetings waren ein echter Lichtblick. Das System war benutzerfreundlich, anpassbar und einfach zu implementieren!

Das Problem liegt eher an uns – unser Sicherheitsteam ist sehr klein und konnte die Freigabe zur Nutzung von Lever mit der Synchronisierungsfunktion nicht erteilen. Diese Einschränkung beeinträchtigt unsere Effizienz bei der Systemnutzung.

Bewerbererfahrung – Wir können auf das Interesse von Bewerbern schneller reagieren. Der Bewerbungsprozess ist jetzt optimiert und unsere Karriereseite deutlich übersichtlicher. Erfahrung für Recruiter – Wir sparen Zeit durch die Nutzung unserer Stellenanzeigen- und Kandidatenvorlagen. Wir können Stellenanzeigen an mehreren Stellen veröffentlichen. Die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu duplizieren, steigert die Effizienz enorm. Auch die automatischen Einleitungs- und Schlussformeln für Stellenanzeigen sind ein großer Vorteil. Was die Bearbeitung der Bewerbungen angeht, sind die Archiv- und E-Mail-Funktionen (insbesondere die verzögerte E-Mail-Funktion!) äußerst hilfreich, um den Überblick über alle Bewerbungen zu behalten.

Es handelt sich um eine umfassende Komplettlösung für Sourcing und Recruiting mit allen wichtigen Integrationen. Recruiter, Hiring Manager und Führungskräfte erhalten so auf einfache Weise Transparenz und können die Candidate Experience verbessern.

Wir müssen an den Ausfällen arbeiten, die zuletzt im Zusammenhang mit der Terminplanung auftraten.

Strukturierte Interviews, Kandidatenerfahrung und Entscheidungsfindung.

Lever macht die Kandidatenvermittlung einfach und unkompliziert. Mit ein paar kurzen Fragen können wir unsere talentierten Personalberater mit Top-Kandidaten der Branche zusammenbringen!

Ich habe ehrlich gesagt keine Verbesserungsmöglichkeiten erkannt.

Lever bringt unsere Personalberater mit Top-Talenten zusammen und ermöglicht es den Mitarbeitern, sowohl den Einstellungsprozess als auch die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen.