Oyster HR Deal: 20% off

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Oyster HR
4.4

( 278 )

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Oyster HR Preisübersicht

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Oyster HR hat 4 Preispläne, von 4 $ bis 29.00 $. Sehen Sie sich unten die verschiedenen Preispläne an und finden Sie heraus, welche Stufe und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.
Auftragnehmer
$29.00
pro Auftragnehmer/Monat
Globale Gehaltsabrechnung
$50.00
pro Mitarbeiter/Monat
Mitarbeiter
$599.00
pro Mitarbeiter/Monat
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Preisinformationen für Oyster HR wird vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preismaterialien entnommen. Die Preisdetails wurden zuletzt am 06. Juni 2024 aktualisiert von Website des Anbieters und kann vom tatsächlichen abweichen. Bitte bestätigen Sie dies vor dem Kauf auf der Website des Anbieters.

Oyster HR-Preisbewertungen

Mittleres Marktsegment (51–1000 Mitarbeiter)
12. Dezember 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
BW
Berit W.
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Oyster hat unserem Unternehmen Hunderttausende Dollar gespart“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Äußerst kosteneffizient im Vergleich zum vorherigen EOR/PEO-Anbieter. Benutzerfreundliches Portal. Reaktionsschneller Kundensupport und ein kompetentes Implementierungsteam.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Oyster ist ein tolles Produkt. Ich habe derzeit keine Nachteile.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen, ohne in dem jeweiligen Land als Unternehmen gegründet werden zu müssen. Oyster übernimmt Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für die Mitarbeiter.

Mittleres Marktsegment (51–1000 Mitarbeiter)
16. Nov 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
SK
Svetlana K.
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Großartige Unterstützung bei der Einstellung weltweit“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Oyster ist für uns eine unschätzbare Plattform, da wir dadurch weltweit Mitarbeiter einstellen und alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten können (über 100 Mitarbeiter wurden bereits eingestellt). Wir erhalten hervorragende Unterstützung bei allen Fragen zur Einhaltung der Arbeitsgesetze und eine sehr gute Benutzererfahrung. Besonders gefällt mir, dass unser FP&A-Team die Funktion zur Kostenkalkulation nutzen kann und wir diese in die Budgetplanung integriert haben.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Oyster setzte monatlich enge Fristen für die Einreichung von Änderungen an Arbeitsverträgen, weshalb wir unsere internen Prozesse zur Bearbeitung und Genehmigung von Änderungen anpassen mussten. Einerseits verstehe ich die Gründe dafür, aber etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

1) Zugang zu globalen Arbeitskräften mit den richtigen Qualifikationen 2) Kosteneinsparungen, da wir keine Büros in den Ländern einrichten müssen

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
16. Nov 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
AG
Verifizierter Prüfer
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Einfache Möglichkeit, Menschen in anderen Ländern zu beschäftigen!“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Oyster ist sehr benutzerfreundlich. Eine unserer Mitarbeiterinnen ist ins Ausland gezogen, und wir wollten sie weiterhin bei uns beschäftigen, ohne dort eine Niederlassung gründen zu müssen. Das Vertriebs- und Onboarding-Team war sehr hilfsbereit und unkompliziert und hat dafür gesorgt, dass mir alle Aspekte des Prozesses klar waren. Da wir dort nur eine Ansprechperson haben, ist es sehr hilfreich, auf Experten zurückgreifen zu können.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Ich habe noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Die Gründung eines Unternehmens im Ausland, insbesondere für nur eine Person, war für uns mit unerschwinglichen Kosten verbunden. Dank Oyster konnten wir eine leistungsstarke Mitarbeiterin halten und ihr gleichzeitig ermöglichen, dort zu leben, wo sie es möchte.

Mittleres Marktsegment (51–1000 Mitarbeiter)
28. September 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
AG
Verifizierter Prüfer
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
"Austernmanagement"
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Die Oyster HRs reagieren sehr schnell, und das Dashboard ist sehr benutzerfreundlich.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Bis heute nichts, ich habe zum heutigen Tag, dem 29.09.23, nichts zu sagen.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Sie sind nun für die Abgabe meiner Steuererklärungen und Sozialabgaben zuständig, was die Arbeit der ausgelagerten Mitarbeiter deutlich erleichtern wird.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
29. Juli 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
AG
Verifizierter Prüfer
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Mitarbeiterfreundliche Plattform“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Der Kundenservice, den ich während der Vertragslaufzeit erhalten habe, war wirklich hervorragend, und wir sollten unter allen Umständen die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt erhalten.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Ich kann im Moment ehrlich gesagt an nichts dergleichen denken, und das liegt nicht daran, dass ich versuche, sie aufzumuntern oder nichts Negatives zu sagen. Ehrlich gesagt, ich habe nichts gegen ihre Arbeit einzuwenden.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Oyser bietet eine hervorragende Plattform, die alle Mitarbeiterinformationen und zugehörigen Daten an einem Ort zusammenführt, was die schnelle Suche nach Details und die Zuverlässigkeit deutlich erhöht.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
26. Juli 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
KC
Kelly C.
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Das Onboarding war bequem und unkompliziert“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Die Möglichkeit, legal zu arbeiten, war sehr wichtig, und Oysters lokaler Partner Interloop war ebenfalls gut vertreten. Die Benutzeroberfläche funktionierte einwandfrei, was die Organisation erleichterte.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Die monatliche Gebühr ist etwas hoch. Wäre der Preis etwas wettbewerbsfähiger, würde dies die Firmenkasse weniger belasten.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Ich habe meinem in Großbritannien ansässigen Unternehmen die Erlaubnis erteilt, mich legal einzustellen.

Mittleres Marktsegment (51–1000 Mitarbeiter)
25. Juli 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
AG
Verifizierter Prüfer
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Tolles Tool, das das Unternehmenswachstum unterstützt“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Einfache Bedienung, transparente Preise, viele relevante und leicht zugängliche Informationen zu den lokalen Märkten und freundlicher Support. Bevor wir uns für Oyster entschieden, haben wir auch andere Optionen geprüft, aber Oyster hat uns aus den oben genannten Gründen am besten gefallen.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

An Oyster gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Lediglich die Reaktionszeit bei Supportanfragen könnte verbessert werden, wobei das, solange alles innerhalb der empfohlenen Frist erledigt wird, überhaupt kein Problem darstellt.

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Unsere bestehenden Mitarbeiter wurden dauerhaft in Länder versetzt, in denen wir keine Niederlassungen haben, und Oyster hatte dafür eine Lösung, die uns sehr gute Dienste geleistet und uns gut unterstützt hat.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
28. Februar 2023
 Quelle
Gesamtbewertung:
5.0
PS
Paul S.
Gründer
Mit der Teilen-Schaltfläche
„Oyster deckt einen Bedarf meines kleinen Unternehmens“
Was gefällt Ihnen am besten an Oyster HR?

Ich arbeite ausschließlich mit Freelancern zusammen, und Oyster bietet mir eine einfache Möglichkeit, diese sowohl im Inland als auch weltweit zu bezahlen. Ich habe bereits mit Freelancern aus den USA, Kanada und Kolumbien zusammengearbeitet, und es funktioniert für alle. Oyster kümmert sich um die Zahlungsabwicklung und erstellt die notwendigen Steuerformulare für den Jahresabschluss. Die Preise für Freelancer sind angemessen. Oyster ist eine gute Wahl für kleine Unternehmen, die mit Freelancern arbeiten.

Was gefällt Ihnen an Oyster HR nicht?

Es ist etwas schwierig, telefonisch jemanden für Unterstützung zu erreichen, und meine Auftragnehmer würden es vorziehen, schneller bezahlt zu werden (es dauert etwa zwei Wochen von der Rechnungsfreigabe bis zum Zahlungseingang).

Welche Probleme löst Oyster HR und wie profitieren Sie davon?

Oyster kümmert sich um Zahlungen und die Einrichtung von Auftragnehmern (im In- und Ausland), sodass ich mich nicht um damit verbundene Vorschriften kümmern muss und mein Aufwand für Steuern und andere Compliance-Fragen minimiert wird. Mein Unternehmen profitiert davon, dass ich die bestmögliche Unterstützung zu wettbewerbsfähigen Preisen erhalte, mein Risiko reduziert wird und ich mich stärker auf mein Kerngeschäft konzentrieren kann.