Personio Bewertungen und Produktdetails

Sehr gut gestaltet mit vielen Funktionen. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, strukturiert und gut organisiert.

Im Vergleich zu anderen Tools ist es sehr teuer, außerdem ist eine vollständige Anpassung des Brandings nicht möglich.

Alle HR-bezogenen Aufgaben lassen sich in einem Tool verwalten, wodurch jeder Mitarbeiter in die Lage versetzt wird, das Tool zu nutzen, in dem alles zentralisiert ist.

Wir haben sämtliche papierbasierten Prozesse zur Zeiterfassung, Urlaubsanträgen und vielem mehr abgeschafft. Auch alle Mitarbeiterverträge und -dokumente werden nun an einem zentralen Ort gespeichert.

Die Zeiterfassung bedarf einiger Verbesserungen, um im Hinblick auf Überstunden flexibler zu sein.

Digitale Zeiterfassung ist ein Muss, wir fällen nicht mehr so ​​viele Bäume :-).

Es handelt sich um ein intuitives Tool, das von allen Mitarbeitern genutzt werden kann. Es lässt sich einfach konfigurieren und bietet hohe Flexibilität, sodass alle Prozesse individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können. Mit wenigen Klicks können wir alle internen Prozesse verfolgen und überprüfen. Das System dient auch als zentrales Archiv, sodass wir die Sicherheit aller Dokumente und die Einhaltung der DSGVO gewährleisten können. Mitarbeiter können ohne Anfrage an die Personalabteilung auf ihre Daten zugreifen. Wir können außerdem die Anwesenheit erfassen, wodurch wir einerseits die lokalen Vorschriften einhalten und andererseits die Gehaltsabrechnung vorbereiten und Rückstellungen sowie weitere Angelegenheiten frühzeitig erkennen können.

Obwohl das System auf Englisch ist, ist es noch nicht in allen wichtigen europäischen Sprachen verfügbar. Beim Erstellen eines Berichts mit vielen Daten benötigt das System manchmal etwas Zeit.

Die Nutzung einer einheitlichen Plattform für alle Mitarbeitenden ermöglicht uns eine einfache Berichtserstellung nach Manager, Rolle und Standort. Dank ihres persönlichen Dashboards können Mitarbeitende ihre Gehaltsabrechnung, ihren Vertrag und ihren Resturlaub einsehen sowie Urlaub beantragen. Diese Dokumente wurden zuvor manuell in Excel geführt, wodurch das HR-Team nun mehr Zeit für andere Aufgaben hat. Wir können Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Freistellung etc.) nun präzise erfassen und so gemeinsam mit dem operativen Team die Produktivität der Filialen optimieren und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die arbeitsrechtlichen Bestimmungen einhalten. Mit dem Bewerbermanagementsystem (ATS) verkürzt sich die Rekrutierungszeit erheblich, da die Stellenanzeige nur einmal verfasst werden muss. Zudem ermöglicht das ATS die Zusammenführung aller Kandidatenprofile, auch wenn diese aus verschiedenen Quellen stammen, und vermeidet so Duplikate. Die Berichtserstellung hinsichtlich Rekrutierungszeit und -effektivität ist deutlich einfacher geworden.

Besonders positiv hervorzuheben ist der von Personio vorgeschlagene Implementierungsprozess. Selten etwas so Professionelles erlebt wie hier! In HR haben wir transparente und offene Prozesse, kann über Pesonio jederzeit die Informationen abfragen, und hat auf Knopfdruck Reports zur Verfügung, mit denen man dann weiter arbeiten kann. Sehr einfache Möglichkeit Daten einzuspielen und auch raus zu holen. Enorm vielfältige Einstellungen, fast jede Art von Matrixorganisation ist abbildbar, und die Berechtigungen sind granular einstellbar. Die Führungskräfte haben jederzeit Zugriff auf ihr Team, wo sie bisher HR benötigten. Die Geschäftsführung hat ebenfalls jederzeit Zugriff auf Berichte, und kann sich Details ansehen, die zuvor ebenfalls nur durch die HR MA zur Verfügung gestellt werden konnten. Mitarbeiter können jederzeit in ihrem Konto Details ansehen und ändern, und in HR können wir dazu einen Freigabeprozess implementieren. Sie sehen Verläufe und Details zum Gehalt. Aber einfach die zentrale Ablage und Administration der Mitarbeiter, die strukturierten Prozesse und die Schnittstellen in den einzelnen Prozessen, zB vom Recruiting zu Administration bei Anstellung, sind einfach top. Außerdem die laufende Weiterentwicklung, die ständig neue Bereiche und Möglichkeiten eröffnet.

Ich glaube, wir reizen das System schon sehr stark aus, dadurch wir ein international tätiges Unternehmen sind. Eventuell noch mehr Bezug auf Länderbesonderheiten wäre schön, da die Workarounds tw. dann wieder erklärt werden müssen. Vor allem bei der Zeiterfassung können wir noch nicht alle Länder so abbilden, wie es nötig wäre.

Unglaublich hohe Transparenz in allen Prozessen. Verantwortlichkeiten hinterlegen und die Nachvollziehbarkeit. Man braucht eigentlich kaum mehr Email oder andere Ablagesysteme. Die Archivierung ist wesentlich einfacher geworden.

Benutzerfreundlich, gute HR-Berichtsfunktionen, einfache Terminplanung für Vorstellungsgespräche, hilfreicher Überblick über den Rekrutierungsprozess, ansprechendes und modernes Design, Bewerbungen werden automatisch in Personio hochgeladen.

Ich habe noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt :)

Personalarbeit und Rekrutierungsprozess

verschiedene Funktionen in einem Gerät, regelmäßige Anpassungen und Updates, exzellenter Kundenservice

Ich kann nicht sagen, dass mir etwas nicht gefällt. Ich sehe, dass die Software ständig weiterentwickelt wird und Änderungswünsche berücksichtigt werden.

Wir nutzen die Software für: - Recruiting - Onboarding, digitale Mitarbeiterakte, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Genehmigungsprozesse, Analysen und Reporting. Vorteile: - Alle Informationen in einem Tool - Ich kann jederzeit und überall arbeiten - Die Mitarbeiter nutzen es gerne.

Die Einführung war sehr einfach und wir konnten schnell mit der neuen Software starten. Alle Ansprechpartner bei Personio sind super freundlich und zuvorkommend, wir fühlen uns sehr gut betreut. Die Software funktioniert sauber und sieht gut aus, das ist vor allem für die Bedienung durch die Mitarbeiter entscheidend. Die Rundum-Lösung für den gesamten HR-Prozess von der Ausschreibung, über die Einstellung bis zur Beendigung einer Anstellung kann hierüber abgebildet werden. Es ist toll, wie sich die Firma weiterentwickelt.

Manche Funktionen sind noch etwas Starr. Das ist zwar von Vorteil, damit es nicht zu kompliziert wird. In einigen Bereichen wünscht man sich aber noch etwas mehr Flexibilität in den Einstellungen.

Es ist eine Rundum-Lösung für den gesamten HR-Prozess von der Ausschreibung, über die Einstellung bis zur Beendigung einer Anstellung. Wir nutzen es damit auch für diese gesamten Prozesse. Wir müssen damit weniger zwischen verschiedenen Tools wechseln, sondern alle Funktionen in einer Anwendung haben.

Personio bietet ein umfassendes Toolset für alle HR-Aufgaben. Von Onboarding über Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Anwesenheits- und Abwesenheitserfassung bis hin zum Recruiting – alles ist an einem Ort verfügbar. Datensicherheit war uns ebenfalls wichtig, und Personio erfüllt all unsere Anforderungen. Ein echter Vorteil ist die Berichtsfunktion von Personio. Neben den Standardberichten (Mitarbeiterzahl, Vollzeitäquivalente usw.) können Sie auch eigene Berichte erstellen und definieren. Sie können eigene Attribute anlegen und in Ihren Berichten verwenden. Daher ist dieses HR-System meiner Meinung nach für jedes Unternehmen geeignet. Auch der Personio-Support ist exzellent. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit und bemühen sich, jedes Problem schnell zu lösen. Ich hasse es, mit Callcenter-Mitarbeitern zu sprechen, die sich nicht für mein eigentliches Problem interessieren, sondern nur eine Checkliste abarbeiten. Der Support von Personio ist ganz anders. Ich rufe dort immer gerne an, weil ich weiß, dass sie sich wirklich Mühe geben, eine Lösung zu finden.

Wir arbeiten mit wechselnden Teams und benötigen daher eine flexiblere Anwesenheitserfassung. Mir wurde mitgeteilt, dass Personio bereits daran arbeitet, also sollte alles in Ordnung sein. Falls Ihnen die Funktionsweise von Personio nicht zusagt, teilen Sie dies dem Team einfach mit, und Ihr Anliegen wird auf die Wunschliste gesetzt.

Mit Personio sparen wir enorm viel Zeit. Im Vergleich zu unserem alten System mit Excel-Tabellen ist das jetzt ein Quantensprung. Alles ist zentral an einem Ort, und Mitarbeiter (z. B. Lohnbuchhalter, Abteilungsleiter) können zur Zusammenarbeit eingeladen werden und Aufgaben übernehmen, die ihrer Rolle entsprechen. Wie bereits erwähnt, nutzen wir fast alle Funktionen von Personio und müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Tools wechseln. Alles läuft über ein webbasiertes System.

Die Verwaltung ist sehr einfach; die Kombination von Verwaltung und Personalbeschaffung vereinfacht die Prozesse.

Bessere Einzelberichte wären hilfreich.

Der Workaround für die Lohnabrechnung ist sehr hilfreich.

Übersicht: Einfache Handhabung. Anpassungsmöglichkeiten stehen an erster Stelle.

zu viele Dinge, die erledigt werden mussten!

Die Anwendungsübersicht ist deutlich einfacher. Die verschiedenen Kanäle und die Möglichkeiten, anderen Teammitgliedern einfachen Zugriff zu gewähren, können analysiert werden. Dies reduziert den Arbeitsaufwand für einen normalen HR Business Partner erheblich.