Recruitee Bewertungen: 4.5/5 – Sehr gut bewertet

Mir gefällt die mobile App, mit der ich meinen Rekrutierungsprozess verwalten kann, während ich pendle oder sogar vom Bett aus.

Ich denke, eine Integration mit Calendly könnte hilfreich sein, um die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu vereinfachen.

Ich löse das Problem der effizienten Kommunikation mit der Personalabteilung bezüglich Kandidaten und der Verwaltung einer großen Datenbank von Kandidatenprofilen.

Uns gefällt die Zusammenarbeit von Stellenanzeigen und Talentpools, insbesondere die E-Mail-Funktionen wie Vorlagen und automatische Antworten sowie das Screening und die Bewertungsbögen. Ein wichtiges Feature ist für uns die Möglichkeit, Massen-E-Mails an unsere Kandidaten zu versenden.

Es gibt nichts, was man als negativ bewerten könnte.

Die Kandidatenqualifizierung ist einfacher und strukturierter geworden. Kommunikations- und Automatisierungsfunktionen haben zudem viele Probleme im Umgang mit Kandidaten gelöst.

Ich habe mich ursprünglich für Recruitee und gegen ein anderes Bewerbermanagementsystem entschieden, weil es flexibel genug ist, um Prozessänderungen zu ermöglichen. Wir wachsen stetig und optimieren unsere Prozesse regelmäßig – diese Flexibilität war daher ein absolutes Muss. Nach über einem Jahr Nutzung der Software hatte ich einige sehr positive Support-Erfahrungen und habe die regelmäßig erscheinenden neuen Funktionen miterlebt. Wenn Sie Ihre Prozesse individuell anpassen möchten, ist diese Software genau das Richtige für Sie!

Ich hatte ursprünglich Bedenken, dass wir die EEOC-Meldepflichten (für die USA) erfüllen müssten, bevor die Funktion eingeführt werden könnte, aber das Entwicklerteam arbeitet bereits daran! Die Funktionen, die ich mir wünsche, werden üblicherweise in der öffentlichen Planung erwähnt und tatsächlich verbessert. Ich habe kaum etwas zu bemängeln.

Die Personalbeschaffung mit Recruitee war für unser schnell wachsendes Startup großartig!

Es spart allen Beteiligten Zeit und ermöglicht eine bessere Nachverfolgung der Bewerber. Recruitee ist ein Muss für jedes Unternehmen, das potenziellen Kandidaten und dem Einstellungsteam ein optimales Erlebnis bieten möchte. Die Bedienung ist kinderleicht, und alle im Unternehmen konnten es nach kurzer Einarbeitungszeit sofort nutzen (selbst Teammitglieder ohne technische Vorkenntnisse). Wer sich jedoch näher mit Recruitee beschäftigt, entdeckt zahlreiche Funktionen, die es zu einem umfassenden Tool machen. Zudem lassen sich automatisierte Workflows erstellen, die zusätzlich Zeit sparen.

Die von Recruitee generierten Aufgaben lassen sich in andere Tools wie ASANA oder Google Tasks integrieren. Eine native Integration mit dem von uns genutzten Google Chat fehlt jedoch. Abgesehen davon ist es perfekt.

- Bessere Nachverfolgung aller Bewerber (niemand bleibt ohne Antwort) - Weniger Zeitaufwand für wiederkehrende E-Mails und Aufgaben - Einfache Terminvereinbarung dank Google Kalender-Integration und der Möglichkeit für Bewerber, Termine direkt in unserem Kalender zu buchen.

Zum Tool selbst: Die Kandidatenansicht ähnelt Trello. Was mich aber letztendlich dazu bewogen hat, mich für Recruitee und nicht für andere Tools zu entscheiden, ist die Fülle an Hilfedokumenten. So kann ich die meisten Probleme, auf die ich stoße, direkt nachschlagen und lösen. Andere Tools erfordern unter Umständen Schulungen, Recruitee hingegen nicht. Seit ich Recruitee nutze, bin ich sehr zufrieden mit der Geduld des Support-Teams. Trotz der Hilfedokumente hatte ich noch viele Fragen!

Ich nutze die Basisversion, da ich nicht viele Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentliche und gelegentlich auf Funktionen stoße, die nur in den teureren Versionen des Tools verfügbar sind. Die Hilfedateien sind teilweise nicht eindeutig, welche Funktionen in welcher Version enthalten sind, was verwirrend ist. Das Scale-Paket umfasst 10 Stellenanzeigenplätze, was mir zu viel ist. Ich würde aber eventuell für die Scale-Funktionalität bezahlen, wenn sie separat erhältlich wäre. Außerdem stört mich, dass Kandidaten bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen nur die Stellenbeschreibung sehen, nicht aber die allgemeinen Unternehmensinformationen, da diese für Bewerber auf einer anderen Seite der Website sichtbar sind. Deshalb füge ich einige allgemeine Unternehmensinformationen direkt in die Stellenanzeige ein, was hilfreich ist.

Als Personalleiterin habe ich jetzt einen vollständigen Überblick über den Status aller offenen Stellen, auch wenn ich nicht alle betreue. Ich muss die Führungskräfte nicht mehr nach dem aktuellen Stand fragen. Auch die Einhaltung der DSGVO ist jetzt ganz einfach. Und wir können mir …sageMit wenigen Klicks erreichen wir eine große Anzahl von Kandidaten, was uns viel Zeit spart. Außerdem lässt sich die Effektivität der verschiedenen Recruiting-Kanäle leichter messen. Obwohl ich nicht in allen URLs UTM-Codes verwendet habe, erkennt Recruitee die Quelle in manchen Fällen trotzdem automatisch, was mich überrascht. Die Manager, die Recruitee nutzen, waren sehr zufrieden und hatten keinerlei Probleme bei der Einführung. Dank der kleinen „Academy“ war beim ersten Login keine Schulung erforderlich.

Benutzerdefinierte Epic-Workflows und Integration mit anderen Tools

Nicht viel, die Benutzererfahrung könnte Albert etwas verbessern.

Zentralisierung aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses

Einfach zu bedienen, tolle Benutzeroberfläche, leicht zu erlernen. Hat uns wirklich geholfen, unser Recruiting in Gang zu bringen. Nachdem ich in den letzten 11 Jahren viele verschiedene AST-Systeme gesehen habe, ist dies mit Abstand dasjenige mit der höchsten Benutzerorientierung. Es ermöglicht eine sehr einfache und kollaborative Arbeitsweise. Andere Abteilungen können es ohne Schulungen usw. nutzen. > Sehr hohe Akzeptanz im Unternehmen!

Das integrierte Planungsgerät könnte besser an unterschiedliche Anwendungsfälle angepasst werden.

Wir rekrutieren in einem hart umkämpften Markt (Fullstack-Webentwicklung) – daher muss unsere Recruiting-Geschwindigkeit extrem hoch sein. Die Kommunikation mit den Hiring Managern muss reibungslos funktionieren, sonst reagieren sie nicht schnell genug. Da Recruitee so einfach zu bedienen ist wie Google oder Gmail, ist unsere interne Geschwindigkeit sehr gut. Es ist sehr transparent, und Recruitee hilft uns daher, ein positives Candidate Experience zu schaffen. Dank der benutzerfreundlichen Tagging-Funktion für Kandidaten ist die Arbeit mit Kandidatenpools äußerst effektiv. Einfach taggen, neu anordnen und Erinnerungen einrichten – ganz unkompliziert. Mit dem aktuellen Update hat sich der Berichtsbereich deutlich verbessert! Viele nützliche und flexible Berichte. Aus Managersicht hat sich mein Zeitaufwand für Berichte deutlich reduziert. Ich konnte sogar 80 % der zuvor manuell erstellten Excel-Tabellen abschalten. Das hat mir enorm viel Zeit gespart. Ich bin begeistert!

Automatische Einladungen für Kandidaten, selbst einen Interviewtermin zu vereinbaren

Es ist eine Herausforderung, sicherzustellen, dass alle Stellenausschreibungen in unserem Unternehmen hohen Standards hinsichtlich der Bearbeitung von Bewerbungen entsprechen. Standardisierte Bewerbungsprozesse reichen dafür nicht aus.

Durch Automatisierung reduzieren wir den Verwaltungsaufwand und haben die Möglichkeit, die Leistungsfähigkeit unseres Rekrutierungsprozesses zu messen.

Ein hervorragender Überblick und guter, schneller Service.

Im Moment habe ich keine Probleme. Ich muss nur noch die Videos der Akademie durcharbeiten, die aber sehr verständlich sind.

Ich habe einen guten Überblick über meine Kandidaten und endlich eine Datenbank, die übersichtlich und effizient funktioniert. Momentan arbeite ich noch alleine, aber nächstes Jahr werde ich mein Team erweitern und bin daher sehr froh, dass ich ein gutes Bewerbermanagementsystem (ATS) als Werkzeug für mich und meine zukünftigen Kollegen habe.

Es ist sehr selbsterklärend und der Kundenservice ist schnell und effizient!

Es könnten mehr Terminoptionen für die Vorstellungsgespräche angeboten werden, bei denen mehr Personen benötigt werden.

Kommunikation und Aufgabenverwaltung sind einfach, die Einhaltung der DSGVO wird überwacht, was großartig ist!

Es ist schwer, nur einige wenige Vorteile zu nennen: – Das Tool ist das effizienteste Bewerbermanagementsystem (ATS), mit dem ich bisher gearbeitet habe. – Es vereinfacht die Kommunikation mit dem Unternehmen UND den Kandidaten enorm. – Es ist unglaublich intuitiv. – Es bietet alle Funktionen, die ich von einem ATS benötige. – Es erleichtert die Teamzusammenarbeit erheblich. – Die Talentpools sind sehr hilfreich. – Die Kandidatensuche ist kinderleicht. – Der Kundenservice ist äußerst hilfsbereit, freundlich und antwortet schnell.

Ich denke, es gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber die Tatsache, dass es eine Roadmap gibt, in der man Ideen einbringen und etwas bewirken kann, gibt mir Zuversicht, dass diese kleineren Probleme in Zukunft behoben werden. Um nur einige Dinge zu nennen, die wir uns für das Tool wünschen würden: – die Möglichkeit, Unterteilungen hinzuzufügen – die Möglichkeit, mehr Filter für die Leerstandsquote zu verwenden – das Hinzufügen mehrerer Standorte (ich habe aber gesehen, dass diese Änderung bereits geplant ist).

Vorteile: - Mit diesem Tool sparen wir Zeit. Wir müssen weniger Zeit mit dem Versenden von E-Mails und Anrufen an die Personalverantwortlichen verbringen, da diese Zugriff auf das Tool haben. - Das Reporting erfolgt in Echtzeit, sodass ich keine Excel-Tabellen aktualisieren muss. - Die Zusammenarbeit zwischen den Personalverantwortlichen und unserem Recruiting-Team ist besser denn je; alle fühlen sich besser informiert und stärker eingebunden. Probleme: - Wir hatten einige technische Schwierigkeiten bei der Einrichtung von SSO für ein zweites Bewerberkonto, aber der Kundenservice war sehr hilfsbereit. - Wir mussten einige Zeit investieren, um herauszufinden, wie wir eine Geschäftseinheit in das Tool integrieren können, da diese Geschäftseinheit mehrere Standorte und Manager hat. Wir haben zwar eine Lösung, aber die Möglichkeit, Unterabteilungen hinzuzufügen, würde die Arbeit für uns deutlich erleichtern.

Recruitee ist wirklich einfach zu bedienen und Sie können Ihre Kandidaten problemlos verwalten.

Ehrlich gesagt habe ich dort nichts Negatives gesehen.

Wir optimieren unsere HR-Abteilungsprozesse und verwalten unsere Talentpools für die Direktansprache.

Die Benutzeroberfläche ist sehr übersichtlich und informativ. Die Möglichkeit, mehrere Stellenanzeigen und verschiedene Rekrutierungsplattformen zu verwalten, spart viel Zeit. Das zentrale Nachrichtensystem ist ein großer Vorteil für unser Unternehmen, da wir so Benutzernamen und Passwörter für Mitarbeiter bereitstellen können, die in verschiedenen Bereichen rekrutieren. So bleiben alle auf dem gleichen Stand. Auch die Administration ist dank der benutzerfreundlichen Oberfläche sehr einfach. Besonders hervorzuheben ist der Kundensupport: Er war äußerst schnell und hilfsbereit und unterstützte uns bei allen Problemen, auch bei einem Abrechnungsproblem. Die Mitarbeiter meldeten sich wie versprochen und erledigten ihre Aufgaben umgehend. Insgesamt war dies eines der besten Programme, die wir vor der Einführung eines Bewerbermanagementsystems (ATS) geprüft haben. Der Unterschied ist deutlich spürbar: Die Administration ist einfacher und benutzerfreundlicher – sowohl für erfahrene Anwender als auch für Einsteiger – und die Kommunikation über die täglichen Recruiting-Aktivitäten in unserem mittelständischen Unternehmen wird deutlich vereinfacht.

Mir hat nichts Konkretes missfallen. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und der Support war schnell und hilfsbereit. Mein Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Anpassungsmöglichkeiten und die Nutzung von Webhooks und APIs zu ermöglichen, um bessere Daten zu erhalten. So könnten wir beispielsweise sehen, wann Stellenanzeigen veröffentlicht werden, wie viel Geld ausgegeben wird und wo die Plattform erfolgreich Kandidaten mit den passenden Qualifikationen findet. Diese Information wäre äußerst hilfreich, um zu erkennen, wo wir unsere Zeit für bestimmte Positionen am besten einsetzen, im Gegensatz zu Positionen innerhalb des Unternehmens. Mit diesen Informationen könnten wir das Budget gezielter der jeweiligen Plattform und Position zuweisen und so sicherstellen, dass die Budgetverteilung effektiv ist und wir die gesuchten Kandidaten finden. Insgesamt ein großes Lob an das Recruitee-Team für diese hervorragende Plattform.

Wir haben eine zentrale Plattform für Stellenanzeigen, Kandidaten und die gesamte Kommunikation gefunden. Der Vorteil der Plattform für uns liegt darin, dass mehrere Teammitglieder gleichzeitig Stellenanzeigen veröffentlichen, Kandidatenfragen zentral beantworten und so einen besseren Einblick in unsere Recruiting-Aktivitäten gewinnen können. Besonders vorteilhaft ist die Synergie unserer Abteilungsleiter beim Verfolgen und Veröffentlichen von Stellen, die von allen Mitarbeitern leicht eingesehen werden können. Es ist jederzeit klar, welche Stellen ausgeschrieben sind, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist und welche nächsten Schritte für jeden Kandidaten anstehen. Die Kommunikation über den Stand des Recruitings im Team war bisher problematisch, da es keine zentrale Möglichkeit gab, mehrere Kandidaten plattformübergreifend effektiv zu verwalten. Recruitee hat dieses Problem sofort gelöst.

Das gesamte System ist sehr unkompliziert. Kandidaten lassen sich leicht organisieren, Vorstellungsgespräche planen und Ihre Informationen auf verschiedenen Jobportalen veröffentlichen. Die Software für die Recruiting-Website ist zudem benutzerfreundlich und übersichtlich gestaltet. Sie haben wirklich das Gefühl, die volle Kontrolle über die Kandidatenauswahl und die Gestaltung Ihrer Recruiting-Plattform zu haben.

Mir fällt nur ein, dass die Website keinen Dunkelmodus bietet. Die Integration dieses Systems wäre für die Personalvermittler, die die Seite regelmäßig nutzen, hilfreich und würde die Augen schonen. Ansonsten habe ich kaum Probleme mit Recruitee. Das einzige andere Problem, das mir einfällt, betrifft die Schwierigkeiten unseres Unternehmens bei der Kandidatensuche, aber das hat nichts mit Recruitee zu tun. Es liegt allein daran, dass es für unsere Stellen schwierig ist, Kandidaten mit der entsprechenden Erfahrung zu finden.

Ich denke, Recruitee übernimmt fast alles für uns außer den Vorstellungsgesprächen. Die Website ermöglicht es Kandidaten, uns zu finden, sich unkompliziert zu bewerben und sie sogar in verschiedene Bewerbungsprozesse einzuordnen. Mit Recruitee haben alle Personalverantwortlichen einfachen Zugriff auf alle potenziellen Kandidaten, können Notizen hinzufügen und mit Kollegen teilen und die Kandidateninformationen einsehen, um Kontakt aufzunehmen. Wir decken unseren gesamten Personalbedarf mit Recruitee ab. Täglich erhalten wir Bewerbungen, und Recruitee ermöglicht es uns, Profile anzulegen und mehr über unsere potenziellen Kandidaten zu erfahren.

Recruitee macht die Arbeit für Recruiter kinderleicht. Dieses Bewerbermanagementsystem (ATS) ist das einfachste, das ich kenne. Dank der Anwendung von Lean- und Agile-Prinzipien ist es das benutzerfreundlichste und direkteste Tool im Recruiting-Bereich. Es bietet Vorlagen und Terminlinks, die mit Kandidaten geteilt werden können (und sich in den Kalender integrieren lassen), was eine reibungslose Interviewplanung direkt im Tool ermöglicht. Besonders hervorzuheben sind das Kanban-Board und die Echtzeit-Berichtsfunktion. Die Integrationen sind hervorragend: Sie können Stellenanzeigen auf Ihrer Website veröffentlichen, E-Mail und Slack für Erinnerungen integrieren und (mein persönlicher Favorit) Stellenanzeigen auf Plattformen wie Glassdoor, Indeed und anderen anbinden, was die Verteilung von Stellenangeboten deutlich vereinfacht.

Ich kann dem Team empfehlen, die Erfassung und das Reporting aus einer übergeordneten Perspektive zu verbessern. Es wäre großartig, wenn wir offene Stellen genauso verwalten könnten wie Bewerber. So könnten wir unsere Arbeitsbelastung, offene und besetzte Stellen sowie weitere Kennzahlen im Blick behalten. Die Benutzeroberfläche für Stellenanzeigen ist gut, aber manchmal gibt es Formatierungsprobleme, auch bei Vorlagen. Daher könnten die Bearbeitungsbereiche ebenfalls verbessert werden.

Recruitee ist unser zentrales Bewerbermanagementsystem (ATS) bei BAM. Es ermöglicht uns: – Stellenanzeigen einfach auf unserer Karriereseite zu veröffentlichen. – Bewerbungsformulare für Kandidaten zu erstellen. – Video-Bewerbungen hinzuzufügen. – Bewertungen mit einfacher Auswertung durchzuführen. – Vorstellungsgespräche zu planen. – Rekrutierungsprozesse zu gestalten. – Notizen zu Kandidaten hinzuzufügen. – Berichte zu erstellen.

Als Manager bietet es mir ein einfach zu bedienendes und verständliches Dashboard, das alle meine Kandidaten und ihren jeweiligen Status im Rekrutierungsprozess anzeigt. So lässt sich die gesamte Kommunikation zwischen unserem Unternehmen und den Kandidaten leicht nachvollziehen.

Nichts Besonderes, ich hatte eine tolle Erfahrung damit.

Es vereinfacht den Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten erheblich, alle können zusammenarbeiten.

Kommunikation zwischen Kollegen durch Erwähnungen und Kommentare

Der Bildschirm kann beim Eingeben einer Bewertung manchmal einfrieren.

Überblick über Kontaktpunkte und Interviewplanung.

Ich muss Personalverantwortliche nie schulen, es ist super intuitiv – was gerade in kleinen Unternehmen oder Startups wichtig ist, wenn man keine Zeit für Schulungen hat. Die Karriereseitenfunktion ist für Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern völlig ausreichend. Der Support ist schnell und freundlich.

Nichts, es ist wirklich eine großartige Plattform – keine Änderungen!

Nichts, es ist wirklich eine tolle Plattform. Keine Änderungen!

Recruitee ist eine benutzerfreundliche Plattform, die einen guten Service bietet.

Manchmal ist eine weitergehende technische Integration nicht möglich.

Unsere Datenbank ist strukturierter und bietet Ihnen einen besseren Überblick darüber, wo sich die Kandidaten im Bewerbungsprozess befinden. Sie ist zudem sehr benutzerfreundlich und bedarf kaum einer Erklärung.

Die Benutzeroberfläche ist hervorragend. Sie ist für alle in Ihrem Unternehmen intuitiv bedienbar. Die Bildschirme sind übersichtlich gestaltet und alle benötigten Informationen sind genau dort, wo Sie sie brauchen. Die E-Mail- und Kalenderintegration funktioniert einwandfrei, ebenso wie die Einrichtung von Vorlagen und Workflows. Und das Beste an Recruitee: Sie benötigen nicht alle Funktionen für eine optimale Benutzererfahrung. In kleinen Unternehmen genügt es, die benötigten Funktionen zu nutzen. Größere Unternehmen können problemlos komplexere Analysen und Workflows implementieren. Zudem stehen Ihnen einige praktische Tools zur Verfügung, die die Arbeit erleichtern, wie beispielsweise das Browser-Plugin zum Hinzufügen aussagekräftiger Profile zu Ihrem Recruitee-Konto. Haben Sie Fragen oder Probleme? Kontaktieren Sie einfach den Support. Der Support von Recruitee ist erstklassig. Freundlich und immer hilfsbereit, insbesondere Amin.

Die Gestaltungsmöglichkeiten der Karriereseite sind begrenzt, aber das Problem wird bereits behoben. Mein Hauptanliegen dürfte also in wenigen Monaten gelöst sein. – Als Recruitee die Abonnements umgestellt hat, wurden uns einige Funktionen gestrichen, die wir (und unsere Kunden) bereits genutzt hatten. Besonders betroffen sind benutzerdefinierte URLs, benutzerdefinierte Benutzerrollen und der verzögerte E-Mail-Versand. Nicht gerade kundenfreundlich… – Die einzige Zahlungsmöglichkeit ist Kreditkarte… Das ist echt blöd!

Die Arbeit mit Recruitee bietet mir Struktur und Übersicht im Recruiting-Prozess. Im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen (ATS) macht die Arbeit mit Recruitee richtig Spaß.

Die Bewertungsformulare ermöglichen die Erstellung von Scorecards für eine objektive Einstellungspraxis.

Die Tatsache, dass man keine Geschlechterstatistiken abrufen kann und auch die Namen von Kandidaten nicht aus dem Bewerbungsprozess entfernen kann

Wir können viele Kandidatendaten abrufen, um zu sehen, wo wir Stellenanzeigen veröffentlichen sollten, wir können jedes Feedback in jeder Phase des Prozesses nachverfolgen, jeder hat Einblick in den Status der Kandidaten und wir stellen sicher, dass alle Kandidaten kontaktiert werden, und die Bewertung am Ende stellt sicher, dass keine Verzerrungen einfließen.

Für den Auswahlprozess gibt es sehr gute Grafiken und Statistiken.

Früher gab es manchmal Probleme mit dem Kalender, aber jetzt ist es viel besser.

hat uns sehr geholfen, mit einer großen Datenbank und vielen Kandidaten zu arbeiten.

Einfache Bedienung, gute Benutzererfahrung

Es würde uns helfen, wenn mehr automatisierte Aktionen im Vorfeld der Kandidaten durchgeführt würden (Prozessoptimierung).

Erfüllt den Rekrutierungsbedarf der Organisation

Recruitee ist unsere Komplettlösung für alle Recruiting-Anforderungen. Als schnell wachsendes Start-up benötigten wir eine flexible und skalierbare Lösung, um unsere Karriereseite online zu bringen und unserem Recruiting-Team eine benutzerfreundliche Plattform zu bieten. So können sie den Einstellungsprozess selbstständig und ohne ständige Unterstützung durch einen Recruiter durchführen. Die nahtlose Integration unseres Brandings und der Launch von careers.happeo.com dauerten nur wenige Minuten.

Recruitee bietet eine Vielzahl nützlicher Integrationen für Recruiting-Marketing und -Werbung. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es bereits in unseren digitalen Arbeitsplatz und unsere Chat-Funktionen integriert wäre. Eine der besten Strategien zur Kandidatengewinnung ist die interne, automatisierte Werbung, beispielsweise durch die Integration von Happeo Channels.

Wir benötigten eine Karriereseite als Teil unserer Website und im Rahmen unseres Wachstumsplans. Recruitee hat uns bei der Einrichtung hervorragend unterstützt.

Als Leiter einer Kreativagentur merke ich gutes Design sofort. Die Benutzeroberfläche von Recruitee ist sehr intuitiv, sodass weder ich noch meine Kollegen lange brauchten, um sie zu verstehen. Das ist besonders praktisch, da manche Recruitee nur ein paar Mal im Jahr für die Personalsuche nutzen.

Es ist nicht gerade günstig. Es spart uns zwar viel Zeit, aber da wir eine kleine Agentur sind, stellen wir nicht jeden Monat ein. Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, unser System quasi in den Ruhezustand zu versetzen, sodass wir alle Daten über frühere Bewerber behalten könnten, aber keine Stellenanzeigen mehr schalten und das Bewerberverwaltungssystem nicht mehr nutzen würden.

Recruitee unterstützt Sie im gesamten Einstellungsprozess: von der Veröffentlichung der Stellenbeschreibung bis zum Versand des Angebots. Wir organisieren unzählige Bewerbungen, vereinbaren Vorstellungsgespräche, verteilen Lebensläufe, Anschreiben und Gesprächsnotizen und halten Kontakt zu Bewerbern, die wir zwar nicht eingestellt haben, aber möglicherweise in Zukunft einstellen möchten.

Erstellen Sie mühelos neue Stellenbeschreibungen und veröffentlichen Sie diese nahtlos, um den Rekrutierungsprozess zu starten. Die Strukturierung von Interviews (und Dokumentation) mit Bewertungsformularen funktioniert einwandfrei. Sie erhalten einen klaren Überblick darüber, welche Bewerber sich in welcher Phase befinden. Kollegen können einfach markiert werden, um parallel mehrere Diskussionen zu verschiedenen Bewerbern in unterschiedlichen Phasen zu führen. Die Kandidatenkommunikation ist zentralisiert und für alle relevanten Personen einsehbar.

Beim Löschen eines Benutzers (z. B. eines Zeitarbeits-Recruiters) verschwinden auch dessen Feedback-Daten. Es gibt keine Möglichkeit, Informationen zu archivieren, um sicherzustellen, dass sie erhalten bleiben, sondern nur beispielsweise für die Personalabteilung zugänglich sind. Die gemeinsame Erstellung einer Stellenbeschreibung ist nicht vollständig nahtlos (keine gleichzeitige Bearbeitung möglich).

Schnelle Einstellung, enge Abstimmung mit dem Einstellungsteam, Standardisierung des Prozesses, Sicherstellung der kontinuierlichen Nachverfolgung

Recruitee ist hervorragend geeignet, um alle Bewerberprofile unseres Unternehmens an einem Ort zu speichern. In den letzten Jahren haben wir Zehntausende von Kandidaten geprüft und hätten diese große Anzahl potenzieller Mitarbeiter ohne ein Tool wie Recruitee nicht bewältigen können.

Manchmal ist Recruitee etwas langsam beim Laden von Profilen und beim Durchblättern der Kandidatenlisten.

Recruitee hilft uns, das Problem der Verwaltung von Bewerbern mit Mehrfachbewerbungen über verschiedene Organisationseinheiten hinweg zu lösen. Die Möglichkeit, Bewerber, die sich auf mehrere Stellen oder zu mehreren Zeitpunkten beworben haben, mit Anmerkungen zu jeder Bewerbung zusammenzuführen, ist von unschätzbarem Wert.

Es ist eine zentrale Plattform für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Sie ermöglicht die einfache Erstellung mehrerer Stellenbeschreibungen. Das Ein- und Ausschalten dieser Beschreibungen ist eine sehr praktische Funktion. Die Integration mit zahlreichen externen Jobportalen ermöglicht die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Sammlung von Kandidaten-Lebensläufen. Weitere nützliche Funktionen: - Workflow für den Rekrutierungsprozess - Bearbeitung und Prüfung neuer Kandidaten - Interne Notizen und Genehmigungsprozesse durch das HR-Team - Anpassbare Landingpage

Die Anwendung (das Tool) mag für Personen, die bisher mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden gearbeitet haben, auf den ersten Blick etwas komplex erscheinen. Der Unterschied zwischen Stellen (Kandidaten) und Talentpools ist für manche Nutzer schwer verständlich. Es wäre hilfreich, wenn die Anwendung (das Tool) Erinnerungen versenden würde, falls keine Reaktion erfolgt (weder vonseiten des Unternehmens noch seitens des Kandidaten). Wenn beispielsweise jemand aus dem HR-Team vergisst, auf die E-Mail eines Kandidaten zu antworten, sollte das System eine freundliche Erinnerung an den zuständigen Mitarbeiter und den Administrator senden.

Recruitee ermöglicht uns eine optimale Organisation des gesamten Prozesses. Da alles an einem Ort gespeichert ist, können wir den Status jedes Kandidaten im Bewerbungsprozess jederzeit problemlos verfolgen. Bevor wir Recruitee einführten, kommunizierten wir ausschließlich per E-Mail mit den Kandidaten. Dadurch war es für andere Teammitglieder schwierig, sich in den Bewerbungsprozess einzubringen. Der aktuelle Status wurde in einer Online-Tabelle erfasst, was ebenfalls zu Problemen bei der Bearbeitung der Kandidateninformationen führte.

Es ist so einfach zu bedienen, dass es jeder in meinem Team nutzen kann, vom Junior bis zur Führungskraft. Es bietet umfassende Funktionen, erfasst alle notwendigen Informationen, ermöglicht einen einfachen Zugriff auf die benötigten Daten und bietet eine übersichtliche Kandidatenübersicht. Es ist die einfachste Möglichkeit, Gespräche mit allen Personalverantwortlichen über den Kandidaten zu teilen, aufzuzeichnen und zu dokumentieren.

Manche Navigationspfade könnten etwas einfacher gestaltet werden, beispielsweise durch schnellere Arbeitsmethoden, etwa zum Erstellen neuer E-Mail-Vorlagen – idealerweise direkt im E-Mail-Editor statt in den Einstellungen. Wenn ich beispielsweise einen Fehler in einer Vorlage entdecke, muss ich die Einstellungen aufrufen, um sie zu korrigieren, anstatt den Entwurf einfach speichern oder direkt im E-Mail-Editor eine neue Vorlage erstellen zu können. Ein weiterer Kritikpunkt: Beim Eintragen von Vorstellungsgesprächen wäre eine Option für den „Planer“ wünschenswert. Im Kalendertitel steht zwar immer, dass das Gespräch mit mir stattfindet, aber ich bin nur der Planer und muss dies jedes Mal mit den Daten des tatsächlichen Interviewers aktualisieren.

Zentrales Datenbanksystem für alle Kandidaten. Einfachste Möglichkeit, Kandidaten in großen Mengen zu antworten und die Antworten zu speichern. Zeitersparnis ist der größte Vorteil.

Benutzerfreundlichkeit, Transparenz und die Flexibilität der Konfigurationen

Verzögerung bei Benachrichtigungen, wenn bestimmte Aktionen im Recruitee-Profil durchgeführt werden. Es wäre wünschenswert, wenn diese früher erfolgen würden.

Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter: Bewerbungen mit Lebenslauf, Feedback nach Vorstellungsgesprächen, Kandidatenpools