Workable Bewertungen und Produktdetails

Die einfache Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Bewertung von Kandidaten – ich weiß, es sind zwei Dinge, aber die Navigation und Bedienung sind sehr einfach.

Ich finde an dem Werkzeug nichts auszusetzen.

Es hat mir eine große Anzahl von Kandidaten für die zu besetzenden Stellen geliefert und auch in den letzten Monaten immer wieder neue Kandidaten hervorgebracht.

Sicherstellen, dass Kandidaten einheitlich geprüft werden. Fähigkeit zur Erstellung individueller Einstellungsprozesse (z. B. Telefoninterview mit Recruiter > Telefoninterview mit Hiring Manager > Vorstellungsgespräch usw.). Daten aus Lebensläufen extrahieren und in einem einheitlichen Format präsentieren.

Ich würde mir die Wiedereinführung von LinkedIn-Profilvorschlägen für Kandidaten wünschen, gegebenenfalls auch mit Links zu früheren Arbeitgebern, damit ich schnell recherchieren kann, für welche Unternehmen sie gearbeitet haben und ob sie aus einem ähnlichen Branchenbereich stammen.

Optimiert unseren Rekrutierungsprozess im Einklang mit unseren Unternehmenswerten

Die einfache Möglichkeit, Feedback hinzuzufügen, die Lebensläufe aller Kandidaten einzusehen

Bisher alles reibungslos und einfach zu manövrieren.

Einstellungsprozesse für das Unternehmen, Aussortieren von Lebensläufen, die die Erwartungen nicht erfüllen.

- Transparenz der Informationen - ansprechendes Layout - intuitive Bedienung - E-Mail-Benachrichtigungen über Nachrichtensage

Bislang gibt es bei Workable keine Funktion, die mir nicht gefällt.

- Die Kommunikation mit der internen Personalabteilung des Kunden ist schneller – das spart Zeit.

Alles an einem Ort. Kandidatenübersicht und Verfahrensschritte.

Ich sehe keine negativen Merkmale, Optionen oder Verhaltensweisen.

Kandidatenübersicht, Daten aus anderen Plattformen zusammengetragen.

Ich persönlich finde es großartig, dass wir Videointerviews versenden können, bevor wir ein persönliches virtuelles Vorstellungsgespräch vereinbaren. Dadurch können wir von Anfang an die wirklich Interessierten von den weniger Interessierten unterscheiden.

Mir gefällt es nicht, dass ich die Kandidaten bewerten muss, bevor ich die Bewertungen meiner Kollegen sehe. Ich nehme an keinem der Vorstellungsgespräche teil; ich organisiere sie lediglich und leite gegebenenfalls den restlichen Einstellungsprozess weiter. Ich muss immer eine Art Probebewertung abgeben, bevor ich die Ergebnisse der einzelnen Gespräche kenne.

Die Kommunikation zwischen allen Personalverantwortlichen verlief reibungslos. Wenn wir viele Kandidaten kontaktieren, erleichtern die Vorlagen das Versenden von E-Mails erheblich. Die Möglichkeit, über die Website Textnachrichten zu versenden, ist großartig. Auch die automatische Speicherfunktion ist hervorragend!

Der Datenfluss und die Integration zwischen verschiedenen Umgebungen sind nützlich.

Manchmal, wenn die Bildschirmgröße geändert wird, verläuft der Übergang zwischen der CV-Ebene und der Kommunikationsebene mit Kollegen nicht so reibungslos.

Die Kommunikation unter unseren Kollegen wurde verbessert. Die Informationen in der E-Mail zwischen Kandidat, den Links, dem Lebenslauf und dem Google Meet sparen Zeit.

Meine Lieblingsfunktionen sind der Workflow für Kandidaten, die Bewertungsinstrumente und das Kollaborationszentrum, in dem wir Kommentare oder Erkenntnisse zu Kandidaten hinzufügen können.

Die Spielberichte waren anfangs schwer zu finden.

Es ist wichtig, dass das Team auch in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen stets auf dem gleichen Stand ist. Außerdem ist es wichtig, Feedback geben zu können und einen Ort zu haben, an dem unsere ersten Einschätzungen und Bewertungen langfristig gespeichert werden können.

Es ist sehr einfach zu bedienen, insbesondere wenn man nur wenig Erfahrung mit ATS hat.

Es ist einfach auf meinem Laptop und über die App zu bedienen, sodass ich es problemlos von meinem Handy aus aktualisieren und ansehen kann.

Die Nutzung des Anforderungsverfahrens hat den Genehmigungsprozess für neue Stellen im Unternehmen unterstützt und dadurch für mehr Transparenz gesorgt.

Es hat unsere Teamzusammenarbeit deutlich verbessert, und alle Kandidateninformationen sind zentral an einem Ort verfügbar. Informationen zu Kandidaten lassen sich einfach abrufen und mit dem Team teilen. Die Kommunikation mit den Kandidaten ist unkompliziert und reibungslos. Sämtliche E-Mail-Kommunikation mit einem Kandidaten wird automatisch in dessen Profil gespeichert. Besonders gut gefallen mir auch die Reporting-Funktionen. Wir haben kürzlich unser Audit nach ISO 9001:2015 erfolgreich abgeschlossen. Wir haben konkrete, messbare Kennzahlen definiert, die uns helfen, als Unternehmen effizienter zu arbeiten. Als Führungskraft erhalte ich sofort einen Überblick über unsere Schwachstellen und kann unsere Recruiting-Aktivitäten gezielt ausrichten. Das spart mir enorm viel Zeit, da ich nicht mehr unzählige Tabellen und andere Quellen durchsuchen muss. Das Abrufen und Formatieren der Daten dauert jetzt nur noch wenige Minuten. Wir haben Workable unserer ISO 9001-Auditorin vorgestellt, und sie war sehr beeindruckt.

Aktuell ist für die Anpassung der Pipeline die Unterstützung des Workable-Teams erforderlich. Eine eigenständige Anpassung ist nicht möglich. Dies ändert sich jedoch bald. Workable wird in Kürze ein Update veröffentlichen, das es uns ermöglicht, einen Großteil der Pipeline-Anpassung selbst vorzunehmen. Es wäre außerdem wünschenswert, anhand von Schlüsselwörtern in Lebensläufen suchen zu können. Derzeit müssen die Schlüsselwörter manuell mit Hashtags versehen werden. Die Suche nach dem Schlüsselwort mit Hashtag funktioniert, sofern die Schlüsselwörter entsprechend gekennzeichnet sind. Wir haben gute Alternativen gefunden und sind weiterhin der Meinung, dass Workable das beste Bewerbermanagementsystem (ATS) ist, mit dem wir bisher gearbeitet haben.

Eine der herausragenden Funktionen ist die EEO-Compliance-Funktion. Bewerber können diese Informationen freiwillig angeben. Ich konnte den Bericht zu diesen Daten für unseren Aktionsplan zur Chancengleichheit abrufen. Es dauerte nur etwa fünf Minuten, den Bericht in eine Excel-Tabelle zu importieren, ihn zu formatieren und einen Filter zum Sortieren hinzuzufügen. Ich kann mir gar nicht vorstellen, wie lange es gedauert hätte, diese Informationen manuell zusammenzutragen. Wir haben kürzlich unser Audit nach ISO 9001:2015 für unser Qualitätsmanagementsystem erfolgreich bestanden. Wir hatten dies bereits vor einem Jahr in Erwägung gezogen, bevor wir Workable nutzten. Der Aufwand, die Kennzahlen für unseren Rekrutierungsprozess zusammenzutragen, war bei unserem ersten Versuch fast unüberwindbar. Mit Workable als Bewerbermanagementsystem (ATS) ist die Erfassung von Kennzahlen nun absolut mühelos – und sogar angenehm – geworden. Führungskräfte erhalten so sofortigen Einblick in die Kennzahlen, die ein qualitativ hochwertiges Unternehmen ausmachen.