Zoho Recruit Bewertungen: 4.4/5 – Solide Wahl

Zoho Recruit ist großartig, einfach zu bedienen und individuell anpassbar.

Ich nutze es auf Englisch und Spanisch, und manchmal gibt es Dinge, die nicht ins Spanische übersetzt werden.

Mit Zoho Ich kann meine Kunden und Kandidaten besser organisieren und erreichen.

Ich habe sechs Jahre lang als Personalvermittler gearbeitet und hatte immer wieder Probleme mit HR-Software. Sie ist stets sehr schwierig und benutzerunfreundlich. Zoho Recruitment ist eine großartige Option für Leute, die CRM gewohnt sind und das gleiche Konzept auch für die Personalbeschaffung anwenden möchten.

Mir fehlt der direkte Kontakt zum Kunden. Manchmal sind Ihre Kunden gleichzeitig Ihre Kandidaten und umgekehrt. Ich denke, wir brauchen eine bessere Vernetzung zwischen beiden Seiten (Kunden und Personalvermittlung). Das wird sich verbessern.

Ich verkürze die Rekrutierungszeiten. Mit nur einem Klick habe ich den Überblick über alle Rekrutierungsprozesse. Ich kann Lebensläufe prüfen und neue Kandidaten schneller als je zuvor finden.

Zoho Mit Recruit lassen sich unterwegs ganz einfach und schnell spezifische Details hinzufügen. Es ist optimal mit Drittanbieteranwendungen wie Phone Bridge etc. kompatibel. Die zusätzlichen Funktionen bieten ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und einen hohen ROI. Zoho Recruit verursacht keine zusätzlichen Kosten. Im Vergleich zu anderen ATS/CRM-Systemen ist die Website sehr einfach zu erstellen, und falls einige Ihrer Teammitglieder über spezielle Programmierkenntnisse verfügen, können weitere Module für reguläre E-Mail-Kampagnen integriert werden.

Der typische Benutzer wird weiterhin über weniger Funktionen verfügen. Zoho Recruiting-Website, falls sie keinen Programmierer einstellen, also solltest du besser einen haben.

Die Personalabteilung meines Unternehmens nutzt verschiedene Instrumente zur Abwicklung von Personalvorgängen, Zoho Für unsere Rekrutierungsaktivitäten haben wir uns für Recruits entschieden, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse mithilfe der bereits vorhandenen Technologien besser zu steuern. Wir nutzen es, um Bewerber in das Programm zu integrieren, ihre Lebensläufe zu exportieren und die Kontaktaufnahme während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu verwalten.

Lädt! Zentrale Datenbankvorschläge zu Profilen, Team-Chats, Team-Aufgaben, Interviewplänen – ein geradliniger Weg durch die einzelnen Phasen des Rekrutierungsprozesses – Vorhersagemöglichkeiten

Die Benutzererfahrung könnte verbessert werden. Zusätzliche Automatisierung, wie beispielsweise die Bewertung von Profilen anhand von Ausbildung, Berufserfahrung oder früheren Bewertungen durch Personalvermittler, wäre wünschenswert.

Wir möchten eine zentrale Datenbank mit Personendaten führen. Selbst wenn uns ein Profil für eine bestimmte Position heute nicht zusagt, möchten wir später darauf zugreifen können. Zoho Das gelingt problemlos.

Ein sehr nützliches System für mein Unternehmen, das sich leicht an die individuellen Bedürfnisse anpassen lässt. Einfach zu bedienen.

Bislang habe ich keine Nachteile festgestellt, obwohl ich es täglich benutze.

Es fällt leichter, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren, da einige Prozesse automatisiert werden. Meine Kollegen können die Arbeit der anderen verfolgen, und die Organisation ist einfacher.

Ich mag das Zoho Recruit ist einfach zu bedienen und bietet dennoch alle Funktionen, die man für komplexere Aufgaben benötigt. Wir nutzen es hauptsächlich als Bewerbermanagementsystem (ATS) und hatten bisher noch keinen Bedarf, die Funktionen für Recruiting-Automatisierung oder Marketing einzusetzen.

Ich würde mir wünschen, dass Layout und Branding der Karriereseite verbessert werden. Sie sind derzeit sehr einfach gehalten und das Design lässt zu wünschen übrig.

Zoho Recruit hat uns geholfen, einen zentralen Ort für Stellenanzeigen zu schaffen und alle Lebensläufe über einen Lebenslauf-Posteingang als ATS zu erfassen.

Die Bandbreite und Flexibilität, die Ihnen zur Verfügung stehen, sodass Sie jeden Bereich individuell gestalten können, ist sehr gut.

Viel zu viel Feintuning und Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Man verliert leicht den Überblick darüber, was man hat und was man gar nicht zu haben weiß… Hoffentlich ist das verständlich?

Bisher hervorragender Kundenservice vom deutschen Team.

Das Beste daran ist, dass alle erforderlichen Felder zur Eingabe der Kandidateninformationen vorhanden sind.

Die Benutzeroberfläche ist manchmal etwas langsam und es kann eine Weile dauern, bis sich ein neuer Benutzer daran gewöhnt hat.

Wenn Tausende von Bewerbern verfolgt werden müssen, speichert diese Software alle Informationen präzise und übersichtlich.

Wie übersichtlich und benutzerfreundlich es ist und dass sich alles, was man braucht, auf einer einzigen Plattform befindet.

Bisher keine Probleme, das Produkt ist super und ich kann es jedem empfehlen.

Organisation aller unserer Kandidaten

Mir gefällt die Benutzerfreundlichkeit dieses Systems. Ich nutze es erst seit Kurzem und es ist sehr einfach und selbsterklärend. Einige meiner Kollegen verwenden es bereits und ich musste bisher kaum Schulungen oder Erweiterungen durchführen. Die Arbeitsabläufe und einige der neueren Integrationen gefallen mir sehr gut! Ich würde es Freunden und Kollegen in meiner Branche auf jeden Fall weiterempfehlen.

Die Formatierung beim Lebenslauf-Parsing – aber das liegt vielleicht an mir! Ich kriege meine Logos einfach nicht so rein, dass sie verzerrt aussehen.

Workflows, E-Mail-Automatisierung und DSGVO sind eine enorme Hilfe!

Ich habe die kostenlose Version eine Zeit lang ausprobiert und kann mir jetzt nicht mehr vorstellen, darauf zu verzichten. Für diesen Preis ist es ein großartiges Tool.

Ich muss wirklich noch mehr daran arbeiten, um etwas zu finden, das mir nicht gefällt.

Da ich eine Personalagentur bin, ist es für mich sehr schwierig, so viele Bewerber zu betreuen und gleichzeitig den Überblick über alle zu behalten. Zoho hat mir geholfen, es mit so viel Leichtigkeit zu lösen.

Zoho Recruit war für uns bisher ein echter Glücksfall. Es vereinfacht die Personalsuche enorm und spart uns viel Zeit, die wir für andere Dinge in unserem Startup nutzen können.

Nun ja, es wirkt anfangs aufgrund der vielen Funktionen etwas einschüchternd, aber sobald man mit den Kundenbetreuern gesprochen hat, kommt man ziemlich schnell damit zurecht.

Wir versuchen, unseren Einstellungsprozess über mehrere Länder und für verschiedene Positionen hinweg zu optimieren.

Wir können unser Portal erstellen, unsere Angebote gestalten und diese an die Menschen weitergeben. Das hilft uns sehr gut, unseren Prozess zu organisieren.

Die Benutzeroberfläche könnte benutzerfreundlicher sein, das Werkzeug müsste einfacher sein.

Wir brauchen ein Portal für unsere Angebote, und das Zoho Rekruten helfen uns, unseren Prozess zu organisieren und zu kontrollieren

Es ist super benutzerfreundlich, alles ist an einem Ort und man behält immer den Überblick! Ich weiß gar nicht, wie ich vorher ohne ausgekommen bin. ZohoIch bin viel besser organisiert, und das merkt man! Ich habe jetzt mehr Zeit, Kandidaten zu finden und meinen Kunden mehr Lebensläufe zukommen zu lassen.

Sie müssen zusätzlichen Speicherplatz erwerben, wenn Sie Ihr Speicherlimit erreichen. Dies ist jedoch kein großer Nachteil, da die Tarife angesichts der gebotenen Leistungen sehr preiswert sind.

Besseres Zeitmanagement, mehr Organisation. Einfache Übersicht über Kunden, Bewerbungsstatus, Optionen vom Screening bis zum Vorstellungsgespräch und den Status aller versendeten Bewerbungen. Vereinfachte Kunden- und Kandidatenverwaltung.

Mir gefallen die Flexibilität und Funktionalität von ZohoIm Prinzip kann man alles auf einer einzigen Plattform erledigen!

Es gibt zwar nicht so viele Integrationen wie bei einigen anderen ATS-Systemen, aber die Vorteile überwiegen definitiv alle Nachteile.

Rekrutierung & Automatisierung von Aufgaben.

Super einfache Einrichtung. Super einfache Anpassung von Feldern und Arbeitsabläufen.

Manche Systemfelder lassen sich nicht ausblenden, und es wäre schön, diese Funktion zu haben, da einige Felder für mein Geschäft nicht notwendig sind.

Automatisieren Sie Ihre Einstellungsprozesse - Zoho Recruit hilft mir dabei, meinen Einstellungsprozess so weit wie möglich zu automatisieren. Es ist ein großartiges und leistungsstarkes Tool für den täglichen Gebrauch.

ZOHO bietet das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir haben bereits andere ATS-Systeme eingesetzt, die unsere Anforderungen nicht erfüllten, aber teurer waren.

Mir fällt im Moment einfach nichts ein, was mir nicht gefällt.

Unser Arbeitsablauf ist effizienter und kostengünstiger. Eine Win-Win-Situation!

Kombiniert alle Megafon-Werkzeuge und viele weitere, für die wir sonst Drittanbieter bezahlen.

Vorläufige Informationssammlung nicht 1:1

Vereinheitlichung der Werkzeuge in einem System

die gesamte Integration der Informationen zwischen Zoho verschiedene Werkzeuge

als ich benutzte zoho Ich hatte Mühe, Informationen über das Tool zu finden, und fühlte mich zeitweise etwas verloren.

Zeitoptimierung und ich erhalte ein unglaubliches Verhältnis von Kandidaten zu meinem Unternehmen.

Anpassbare Felder, hervorragende Prozesse, Automatisierung, schnelle Ladezeiten, exzellenter Support bei Bedarf.

Mir sind keine bekannt. Die Enterprise-Edition könnte günstiger sein.

Schnell, hervorragende Speicherkapazität, einfach zu bedienen (benutzerfreundlich), es funktioniert sowohl als CRM als auch als ATS.

Einfache und intuitive Bedienung. Neue Kandidaten, Kunden, Stellenanzeigen, Notizen usw. lassen sich schnell und unkompliziert hinzufügen.

Die Enterprise-Version scheint es nicht zu ermöglichen, eine Gehaltsspanne in Stellenanzeigen anzugeben, und einige der Suchkriterien für die Kandidatensuche sind eingeschränkt. Ich gehe davon aus, dass diese Funktionen in den kostenpflichtigen Versionen enthalten sind – für ein kostenloses CRM-System war die Testversion der Enterprise-Version hervorragend.

Effizientere Verfolgung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten und allgemeinere Nutzung des Bewerbermanagementsystems (ATS).

Zoho Recruit ist wirklich benutzerfreundlich. Mir gefällt besonders, dass man den Status und die Entscheidung der Kandidaten im Blick behalten kann. Auch die benutzerdefinierten Berichte sind einfach zu handhaben.

Im Moment funktioniert alles einwandfrei. Ich würde mich über Verbesserungen bei den benutzerdefinierten Berichten freuen.

Es beseitigt doppelte Datensätze, die problemlos zusammengeführt werden können. Kandidaten können anderen offenen Stellen zugeordnet werden. Außerdem lassen sich Berichte einfach erstellen.

Die Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit. Recruit kann mit verschiedenen Feeds gleichzeitig so viel oder so wenig machen, wie Sie möchten! Wir schalten Anzeigen auf allen wichtigen Jobbörsen und -diensten, und jeder geht anders mit der Bereitstellung von Kandidateninformationen und der ATS-Integration um. Die meisten ATS zwingen einen, sich an ihr Protokoll zu halten – und ich verstehe den Grund für die Standardisierung. Das macht es dem Benutzer jedoch schwer. Mit Zoho Wir können die Integrationen pro Feed konfigurieren. Dadurch behalten wir die Kontrolle über unsere Prozesse und können Recruit nahtlos in unseren Prozess integrieren, anstatt unsere Prozesse an das ATS anzupassen. Tatsächlich nutzen wir die leistungsstärksten Funktionen, wie die Automatisierung und die zentrale Nutzung von Recruit für Stellenanzeigen, noch gar nicht voll aus. Sobald wir die Stellenanzeigen aus Recruit zusammengeführt haben, erwarten wir einen deutlich höheren ROI. Anstatt fünf oder sechs verschiedene Jobportale mit jeweils fünf bis sechs Anzeigen zu verwalten, können wir alles zentral steuern.

Im Moment nichts. Es gibt keinen Bereich, in dem wir Recruit einsetzen, in dem wir nicht begeistert wären.

Wir arbeiten mit mehreren Bewerberdatenbanken, die unterschiedliche Informationen liefern. Durch die Integration dieser Datenbanken in Recruit haben wir unser Ziel erreicht: gesteigerte Effizienz, höhere Produktivität und standardisierte Abläufe – und das, obwohl wir auf zahlreichen, völlig unterschiedlichen Jobbörsen inserieren.

Mir gefällt die durch das System geschaffene digitalisierte Umgebung, in der jeder Rekrutierungsprozess so vereinfacht und zeitsparend gestaltet ist.

Bisher sind keine Nachteile bekannt, das System ist ein großer Gewinn für die Wirtschaft.

Hilft dabei, die manuelle Dateneingabe und veraltete Methoden der Mitarbeitereinstellung zu eliminieren.

Ich finde die Anbindung von LinkMatch an LinkedIn und die Möglichkeit, die Daten anschließend als CSV-Datei zu exportieren, großartig.

Nichts. Ich bin vollkommen zufrieden mit Zoho Rekrut

Zoho Recruit hat unseren Beschaffungsprozess optimiert.

Ehrlicher Service, keine aufdringlichen Verkaufsversuche oder das Anbieten unnötiger Zusatzleistungen. Exzellenter technischer Support, der Ihnen sofort weiterhilft. Hervorragende Services, die mit G Suite mithalten können und diese teilweise sogar übertreffen.

Nicht so weit Zoho Sie haben mir bei der Einrichtung des Dienstes sehr geholfen und keine Mühen gescheut, um eine einfache Bedienung zu gewährleisten.

Unsere Verkaufstaktik und die Kommunikation mit unseren Kunden haben sich deutlich verbessert.

Es ist preisgünstig und benutzerfreundlich. Ich würde es auf jeden Fall weiterempfehlen.

Ich benutze das jetzt seit einem Monat und habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Bewerber und Stellenanzeigen verfolgen.

Ich bin von diesem Tool begeistert. Ich arbeite nicht im Personalwesen, sondern bin Inhaber eines kleinen Unternehmens, und es hat mir die Arbeit als Recruiter enorm erleichtert. Ich werde es definitiv wieder einsetzen, wenn ich neue Mitarbeiter einstelle. Besonders gut gefällt mir, dass wir Prozesse automatisieren und Kandidaten Assessments zusenden können, um die Ergebnisse zu priorisieren. Ich kann es uneingeschränkt empfehlen.

Ich bin mir nicht sicher, ob mir beim Testen etwas nicht gefallen hat. Die kostenlose Version habe ich noch nicht ausprobiert, daher bin ich mir sicher, dass sie viele Einschränkungen hat und ich sie nicht so nützlich finden werde, aber die Vollversion ist großartig.

Es spart enorm viel Zeit und ermöglicht es, alle Informationen auf einer Seite zu haben.

Es ist sehr nützlich und hilfreich, und hier sind die Daten sicher.

In diesem CRM habe ich ein Problem festgestellt: Suchdaten und Kandidatenerfahrungen können nur nach Jahr, nicht aber nach Monat angegeben werden.

Die Kandidatendaten sind leicht zugänglich und auffindbar, und vor allem sind die Daten absolut sicher.

1. Automatischer Workflow 2. Hohe Anpassbarkeit 3. Integration 4. Datenanalyse

Nun ja, es wäre viel besser, wenn zoho Recruit kann sich in Chinas lokale Jobbörsen integrieren.

1. Optimierung des Rekrutierungsprozesses 2. Datenanalyse und Kontrolle der Rekrutierungsleistung